Вопрос дисциплинарного взыскания за пропуск работы после больничного - возможные последствия и объяснения
Находясь в ежегодном очередном отпуске с 11.04.16 я заболела и обратилась в поликлинику, где мне открыли больничный с 15.04.16 по 29.04.16. По приказу отпуск был на 14 календарных дней т.е. с 11.04.16 по 24.04.16. после закрытия больничного не вышла на работу, предполагая, что отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности. Вместо 04.05.16 вышла на работу 10.05.16 и предоставила больничный в отдел кадров. Составили акт о прогуле на 3 рабочих дня и завели служебную проверку. Вопрос: какое дисциплинарное взыскание могут наложить, если дала объяснительную, сославшись на плохое самочувствие после больничного.
Могут всё: уволить,дать выговор,лишить премии...Всё на усмотрение директора,но у Вас есть право обжаловать любое решение руководителя в суд или инспекцию по труду...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация