«Условия выплаты премии в Трудовом договоре - корректность и законность формулировки»

23.05.2016, 06:48

• г. Артем

Корректна и законна ли следующая формулировка в Трудовом договоре:

"По решению руководства за выполнение объема работ за месяц, а также за своевременное и качественное выполнение своих обязанностей работнику может выплачиваться ежемесячная премия в пределах от 10000,00 руб. (десять тысяч рублей 00 копеек) до 20000,00 руб. (двадцать тысяч рублей 00 копеек)."

Читать ответы (4)

Выполнение обязанностей
Формулировка в договоре
Обязанности работника

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

23.05.2016, 06:54,

г. Уфа

Уважаемая Татьяна г.Артём !

Данная формулировка в Трудовом договоре является некорректной.

Удачи вам

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

23.05.2016, 07:24,

г. Артем

Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно прописать в трудовом договоре, то что работнику может выплачиваться ежемесячная премия размер которой варьируется в диапазоне от 10000 до 30000 тысяч рублей и устанавливается руководством.

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

23.05.2016, 07:29,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Не сможете, прописать в договоре такую формулировку, необходимо указать либо 10 000 либо 30 000 руб.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

23.05.2016, 07:30,

г. Ижевск

Здравствуйте!Для того, чтобы премия не являлась гарантированной выплатой, Организации целесообразно в трудовом договоре с работником указать, что премия в размере Х% должностного оклада (или в в такой-то сумме) выплачивается при соблюдении условий, установленных Положением об оплате труда.

При этом порядок и условия выплаты премии целесообразно указать в Положении об оплате труда.В Положении об оплате труда может быть предусмотрено, что окончательное решение по выплате премии принимается руководителем Организации при наличии свободных денежных средств и фиксируется в соответствующем приказе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59