Есть ли законоданодатено установленная особенность заключения ученического договора с несовершеннолетними?

Уважаемый Александр, ваши обязанности как законного представителя ребенка при заключении им ученического договора прописаны в нем самом.

Вас не обязывает. При заключении ученического договора права и обязанности возникают у ребенка, т.е. у того кто его заключает.

ТК РФ Статья 198. Ученический договор

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 198 ТК РФ

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день, подписание любого договора к чему либо обязывает его стороны. Как понял мать вашего несовершеннолетнего ребенка просит вас заключить с преподавателем или с какой то образовательно организацией договор на оказание услуг? Если это так, то вы будите как минимум оплачивать эти услуги согласно договора и нести за неоплату услуг ответственность.

Вы как законный представитель будете нести материальную ответственность по данному договору, в случаях его нарушения, и сослаться на то что об этом договоре ничего не знали не получится.

ГК РФ Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет

1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:

1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;

2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности;

3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные организации и распоряжаться ими;

(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 302-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса.

По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах.

3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом.

4. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса.

Здравствуйте! Ученический договор за ребенка не достигшего 14 лет подписывает его законный представитель, т.е. в данном случае мать, поскольку вы в разводе, но требуется Ваше согласие. ГК РФ Статья 28. Дееспособность малолетних

1. За несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет (малолетних), сделки, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, могут совершать от их имени только их родители, усыновители или опекуны.

1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

1. Дата заключения ученического договора.

2. Да в стаж работы для отпуска включаться будет

Уважаемая Мария

согласно ст.205 ТК РФ на учеников распространяется действие трудового договора

Трудовой договор заключается после ученического договора,а для лиц работающих на предприятии ученический договор является дополнительным к трудовому ст.198

В трудовой книжке делапется запись принят учеником,затем вторая запись переведен на должность слесаря(к примеру)

общий стаж на предприятии исчисляется с даты заключения ученического договора

Уважаемая Наталья!Согласно ст.266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя в медицинском учреждении. Непрохождение несовершеннолетним обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу служит обоснованным отказом в заключении с ним трудового договора. Если при проведении ежегодного медицинского осмотра будет установлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье несовершеннолетнего, то работодатель на основании медицинского заключения принимает меры к переводу работника на более легкую работу. Отказ работника от перевода является основанием для прекращения трудового договора. Согласно ст.267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Работникам моложе 18 лет по их просьбе ежегодный отпуск за первый рабочий год предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы (см. ст. 122 ТК). Ежегодный отпуск предоставляется работнику полностью, а не пропорционально отработанному времени. Установлен запрет непредоставления работникам моложе 18 лет ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ст. 124 ТК). Работник моложе 18 лет не может быть отозван из ежегодного отпуска (см. ст. 125 ТК). Денежная компенсация отпуска работникам моложе 18 лет не допускается (см. ст. 126 ТК). Согласно ст.268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений). Привлечение работников моложе 18 лет к работе в выходные (см. ст. 111 ТК) и нерабочие праздничные дни (см. ст. 112 ТК) недопустимо даже с их согласия. Согласно ст.269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового договора по его инициативе работодатель обязан сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных причинах и принять меры к его оставлению на прежней работе либо трудоустройству в другую организацию (ст. 11 Положения о комиссии по делам несовершеннолетних, утв. Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 03.06.67 N 67, - ВВС СССР. 1967. N 23. Ст. 536). В соответствии со ст.270 ТК РФ для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки. Вопросы оплаты труда несовершеннолетних регулируются ст.271 ТК РФ.

Уважаемый Валерий! Договор пожизненного содержания с иждивением продавцов заключается с обязательным нотариальным удостоверением и обязательно регистрируется в Москомрегисрации(ст.584 ГК РФ).Никаких особенностей договор между родственниками по сравнению с посторонними лицами не имеет.Документы нужны те же, что и для любой сделки по отчуждению недвижимости: правоустанавливающие документы на квартиру(договор приватизации или дарения, купли-продажи или справка о погашении ссуды в ЖСК+ св-во о регистрации права собственности на квартиру за получателем ренты), техпаспорт на квартиру,справка ППС из Москомрегистрации(действует 10 дней), справка по форме № 9 из жилищных органов.Выплату ренты лучше устанавливать в твёрдой денежной сумме ежемесячно .Для того,чтобы не индексировать сумму рентных платежей установите её в размере кратном определённому количеству МРОТ.Основание: глава 33 ГК РФ.

Добрый день, Григорий!

1. Достаточно заключенного договора поручительства, поскольку он может быть заключен и позднее даты заключения кредитного договора.

2. Не обязан.

3. Никаких особенностей.

Можно все это составить одним договором, образцы здесь не предоставляются, составление документов и догворов услуга платная.

Добрый день.

Вы в принципе можете указать и в договоре, что до момента полного расчета по договору имущество находится в залоге у продавца. Если вы не можете грамотно составить договор, то лучше обратитесь к юристам.

Доброго времени суток. Главное правильно прописать порядок обращения взыскания на залог и ответственность. Образец можете найти в инете, можете обратиться к юристу в чат и закзать - платно.

Трудовой кодекс не запрещает такие действия работодателя.

Предъявляйте ИП, подпись и печать которого есть в договоре.

Здравствуйте!

НЕТ, в общем порядке

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте!

Нет .Никаких особенностей. В общем порядке.

Удачи Вам.

Единственный вариант возврата задатка - соглашение сторон.

Читайте на этот счет статьи 380-381 ГК РФ Нет вариантов возврата задатка пр и отказа Цессионария заключить основной договор.

Валерий, добрый день. Увы, не вернёте задаток. Только по соглашению, если вторая сторона согласится.

С уважением.

Вариант один, если до истечения срока заключения договора уступки никто не вышлет телеграммы о его заключении, то задаток станет авансом, который подлежит возврату.