Как заставить работодателя предоставить отпуск летом, если он предлагает только осенью?
Если работодатель отказывается предоставить отпуск летом, предлагает осенью, а осенью мне не надо. У нас ИП. Графика отпусков нет. Можно ли его как-то понудить дать отпуск летом?
Вообще должен быть график отпусков. Если его нет обязан отпустить Вас по заявлению в указанное время!
СпроситьЕсли нет графика отпусков, то это нарушение трудового законодательства. В любом случае вы не вправе требовать отпуск в любое время, если не относитесь к льготным категориям работников.
СпроситьОтсутствие графика отпусков (если его действительно нет) является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. При этом ваше право на ежегодный отпуск работодатель обязан реализовать в течение рабочего года, за который он предоставляется (ст. 122 ТК РФ ). На предоставление отпуска в удобное для работника время (в том числе и летний период) имеет право только определенная категория работников на основании ТК РФ и других законов (ст. 123 ТК РФ ). Если вы к одной из таких категорий не относитесь, то ваши требования о предоставлении отпуска именно летом неправомерны. Ваше право на ежегодный отпуск не нарушено. Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной у работодателя. В удобное для вас время отпуск может быть предоставлен только по согласованию с работодателем.
СпроситьНа какую норму права ссылаться? Почему он обязан предоставить по моему заявлению?
СпроситьГрафика отпусков нету , это уже нарушение!
Статья 123. ТК РФСпроситьОчередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьМожет ли работодатель издать график отпусков задним числом? Может он и есть, но я с ним не ознакомлен.
СпроситьПотому что у нас была подобная ситуация, с 1 июля 2015 подняли зарплату, а приказ о повышении появился только в марте 2016 года, где он указал дату приказа от 1 июля 2015года. А я подписывая указал дату 23.03.2016
СпроситьЭто немного другая ситуация, Игорь. Вы правильно поступаете, указывая реальные даты.
СпроситьРаботаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Здравствуйте!
Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ, неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен Вам по Вашему письменному заявлению. (Исключением являются случаи увольнения за виновные действия.) Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
СпроситьОтпуск многодетной матери в графике отпусков стоит осенью. По разным обстоятельствам она хочет взять отпуск летом вне графика. Работодатель против. Имеет ли право по закону многодетная мать пойти в отпуск в любое время без учета утвержденного графика отпусков.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно законодательству, ежегодный отпуск многодетным матерям, у которых есть двое и более детей до 12 лет, оформляется заблаговременно в любое время.
При составлении графика работодатель ориентируется в первую очередь на льготные категории граждан, поэтому многодетная мама имеет полное право отдыхать летом.
Особенности:
предусматривается оплата;
предоставляется раз в год;
продолжительность – 28 дней.
Дополнительный отпуск многодетным матерям устанавливается в коллективном договоре.
Согласно ТК РФ, он не переносится на следующий год и имеет такие особенности:
не предусматривает оплату;
по желанию присоединяется к основному;
оформляется в любое время года;
предоставляется ежегодно;
длится до 14 дней.
Сотрудник имеет право оформить дополнительный отпуск, если:
в состав семьи входит два и более детей моложе 14 лет;
он самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет;
имеется несовершеннолетний малыш, получивший инвалидность.
Спросить, у меня отпуск согласно графика отпусков в ноябре, можно ли его перенести на лето?
Работник одной организации просил в 2011 году предоставить отпуск летом. Но в графике отпусков установили дату выхода в отпуск осенью. Отгулял. Дальше он попросил в 2012 году отпуск летом, в графике отпусков установили зимой. Он уже четыре года подряд отгуливал свой отпуск во всех сезонах кроме летнего.
Увы, нет. Решает работодатель.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьВ графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.
Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. Переносить нет оснований. Имеете право уйти по графику. Если работодатель против, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
СпроситьВы имеете законное право уйти в отпуск согласно графика отпусков, который является обязательным как для Вас, так и для работодателя, продолжительность отпуска не должна быть менее 2 недель. Ст.114,115,123 ТК РФ.Для переноса нет оснований.
СпроситьСогласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Поэтому Вы вправе уйти в отпуск по графику.
СпроситьУважаемая Елена Викторовна!
Совершенно незаконно.
Есть график отпусков. Он по закону обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
То что Вы болели никак на это не влияет.
Пусть работодатель не выдумывает.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст. 123 ТК РФ основанием для предоставления работнику отпуска является график отпусков, в связи с чем, учитывая, что период временной нетрудоспособности закончился перед днём начала Вашего отпуска у работодателя нет оснований для переноса даты отпуска на более поздний срок.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала, не более того.
СпроситьВ вашем случае нет оснований для переноса отпуска, дата которого определяется в соответствии со ст.123 ТК РФ на основании графика отпусков.
Поэтому вы имеете право уйти в отпуск согласно дате, указанной в графике отпусков.
СпроситьВ соответствии со статьей 123 ТК, отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Не извещение работодателем работника не является основанием для отказа работнику в предоставлении отпуска в соответствии с утвержденной датой.
Правовая основа извещения заключается в том, чтобы напомнить работнику ранее утвержденную и согласованную дату начала его отпуска.
При этом ничего не мешало работодателю направить указанное извещение по почте, если он отсутствует на рабочем месте.
Поэтому действия Вашего работодателя являются незаконными.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Елена Викторовна!
Во-первых, у Вас не может быть больничный лист, так как у нас в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, согласно статье 123 ТК, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В данном случае работодатель не прав, так как он уже нарушил положение статьи 123 ТК РФ, не уведомив Вас под роспись о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуск не менее чем за 2 недели. Он мог уведомить Вас об отпуске и за 20 дней, и за 30 дней.
В-третьих, переносить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск ваш работодатель не вправе без вашего согласия, так как в этом случае положения статьи статья 124 ТК можете Вы применить, так как работодатель не уведомил Вас своевременно о предоставлении отпуска и не перечислили Вам отпускные вовремя согласно статьи 136 ТК (Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала).
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника[/b] перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]В-четвертых, Вам нужно написать в 2-х экз. Заявление на имя руководителя организации с ссылками на статьи 123, 136 ТК о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с той даты, которая указана в Графике отпусков на 2019 год, и выплате Вам отпускных и передайте 1-й экз. Заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления. А на словах скажите, что работодатель сам нарушил положения статьи 123 ТК и статьи 136 ТК, так как он не уведомил Вас своевременно (хоть за месяц он мог Вас под роспись уведомить об отпуске, но не менее чем за 2 недели) и отпускные не перечислил Вам на карту банковскую. Переносить отпуск Вы сами не согласны! Если бы Вы во время отпуска заболели и получили листок нетрудоспособности, вот тогда бы работодатель был прав.
А если Вы напишите жалобу в Государственную инспекцию труда, что Вам не предоставили отпуск по Графику и не перечислили отпускные вовремя, то эту организацию или руководителя привлекут в данном случае к административной ответственности на основании статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В отпуск без ознакомления с Приказом (копию себе возьмите или сфоткайте Приказ) о предоставлении Вам отпуска не уходите, иначе у Вас будут прогулы.
Удачи Вам.
СпроситьРаботник принят 14.01.2009, в графике отпусков его нет. Написал заявление на первый отпуск с 01.08.2009, ссылаясь на ст.122 ТК РФ, при этом не является несовершеннолетним, учащимся, не имеет беременной жены и т.д., просто хочет отдохнуть летом! Вправе ли работодатель отказать такому работнику в отпуске или ОБЯЗАН предоставить первый отпуск ЛЮБОМУ работнику после шести месяцев работы? Может ли работодатель сам назвать дату первого отпуска работнику (не позднее 11 месяцев после приёма), принятому ПОСЛЕ утверждения графика отпусков, если он не может отпустить его сейчас? Как грамотно отказать такому работнику, если это возможно? Спасибо.
Уважаемая Оксана Владимировна.
1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель вправе, а работник обязан использовать отпуск в установленное графиком отпусков время.
Если такие графики отсутствуют или не соблюдаются (НЕ ВСЕ РАБОТНИКИ УЧТЕНЫ В ГРАФИКЕ) работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
2. Отсутствие в организации графика отпусков (либо фамилии конкретного работника в графике) следует рассматривать как предоставление работодателем работнику права самостоятельно определить удобное для него время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в ч. 2 ст. 123 ТК РФ. Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков. Применение этого срока по аналогии обеспечивает равенство прав при реализации права на отпуск.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВ графике отпусков указан только месяц. Имеет ли право работодатель сам выбирать дату предоставления отпуска. У меня отпуск по графику в сентябре. Работодатель отказывается предоставлять отпуск с 1 сентября, а разрешает только с 14 го. Как можно решить данный конфликт?
никак, только договариваться, если вы хотите идти путем подачи жалоб, то вы просто дальше работать не сможете
СпроситьВ декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Приказ об утверждении графика не обязателен. Достаточно утвердить сам график не менее чем за две недели до начала календарного года и все. График является локальным нормативным актом и обязателен для исполнения как работником , так и работодателем согласно статье 123 ТК РФ . Отказ работнику в отпуске по графику со стороны работодателя - грубое нарушение законодательства, какова бы причина не была. Перенесение отпуска на другой срок возможно только с согласия работника . Статья 124 ТК РФ .
СпроситьДа здесь всё понятно, ст. 123 и ст. 124 зачитана до дыр. Интересует вопрос: должн ли работодатель непосредственно перед началом отпуска дополнительно меня уведомит о начале отпуска и в случае моего отказа (письменного) согласовать перенесение отпуска? Какова процедура? Какая практика? Работодатель ссылается на то, что с графиком отпусков я был ознакомлен под роспись, хотя этот график был предварительным, не согласованным ни одним из локальных нормативных актов. Сейчас получается так: работодатель настаивает на том, что я сам виноват, сам в отпуск не пошел по графику, никто меня насильно не удерживал, документально ничего не подтверждено. Поэтому перенесение отпуска не согласовывает. Следующий отпуск в ноябре 2015, вот там два отпуска и отгуляешь...
Куда лучше обратиться с жалобой по данному факту?
СпроситьВас ознакомили не с сами графиком а только с проектом этого графика..
Когда график фактически не был утвержден.Поэтому когда приказом график отпусков был узаконен вас еще раз должны были с ним ознакомить.
С жалобой обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьСогласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Согласно ст. 123 ТК РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Это обязанность работодателя.
Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Эта норма говорит о том, что не провчив уведомление или своевременную оплату у работника есть право обратиться с заявлением к работодателю о переносе отпуска на другой согласованный сторонами срок .
Все устные договоренности об отмене или переносе значения не имеют. Особенно когда речь идет о графике отпусков, в который в случае перенесения отпуска на другой срок по заявлению работника вне зависимости от причины (просьба работника о переносе по личным обстоятельствам, невыполнение работодателем обязательств по оплате или уведомлению, согласие работника на перенос в связи с произв. Необходимостью ) должны быть внесены изменения с указанием основания изменения - на основании документа (заявления, уведомление и пр.) и указана фактическая дата использования отпуска.
СпроситьРаботник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
Алёна, Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Если работник не относится к категории, для которой предусмотрены исключения, то он идет в отпуск согласно графика, работодатель имеет полное право не предоставлять ему отпуск вне этого графика. Если в вашем случае график НЕ утвержден - то на основании чего отказывать? Предоставьте подтверждения расчета дней отпуска раз вы говорите, что он отгулял все дни.
Успехов вам.
СпроситьУточнение: сотрудник устроился 08.02.2013 г. (общая продолжительность отпуска у этого работника составляет 42 дня (28 осн.+14 доп.)) . Отпуск предоставлен по заявл. С 02.09.2013 г. по 15.09.2013 г. - 14 к. д. Отпуск предоставлен по УТВЕРЖДЕННОМУ графику отпусков с 01.02.2014 г. по 01.03.2014 г.-28 к. д. Теперь работник требует еще отпуск, утверждая, что он не в полном объеме отгулял свой отпуск в 2014 г. Работодатель ему поясняет, что за свой РАБОЧИЙ период работник отгулял отпуск, а работник настаивает на КАЛЕНДАРНОМ периоде. Т.к. работник отгулял 14 к.д. в 2013 г., то работодатель запланировал в 2014 г. только остаток его отпуска (28 к. д., а не 42 к. д.) .
СпроситьАлена, что значит запланировал только 28 к.д., это ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск, то есть на 2014 год у работника отпуск также составляет 42 к.д! За 2013 г. у него было 42 к.д. (точнее чуть меньше, так как устроен он в феврале), а отгулял он только 14ть! То есть за 2013 год отпуск не весь использован, а вы берете и переносите его на новый год не учитывая новые отпускные дни? Вы на основании чего рассчитываете отпуска?
СпроситьВ 2013г. у него вообще не был запланирован отпуск. (отпуск предоставили по заявлению) .Если работодатель предоставит ему в 2014г. 42 к.д., то работник получается отгуляет отпуск авансом, а в учреждении это не практикуется. Просто этот работник 1 раз увольнялся (при этом отгуляв отпуск авансом и потом по суду производили удержание). через какое-то время в период отпуска директора ,заместитель взял на работу опять этого работника. Теперь работодатель не хочется, чтоб получилась та же история. Почему работодатель авансом должен предоставлять отпуск?
СпроситьАлена, а что значит отпуск не был запланирован в 2013 году? По вашему, если вы не внесли в график отпусков, то у работника нет отпускных дней?
Я вам написала в первом ответе - предоставьте работнику письменный отказ в предоставлении отпуска с указанием дней, которые он уже отгулял и уточнением того, что он не подпадает под категории лиц, которые могут получать отпуск авансом.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставить отпуск если работник не включен в график отпусков на 2016 год, т.к. при составлении графика в декабре 2015 находился в отпуске.
Отпуск работнику должен быть предоставлен.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Добрый вечер, Валерий!
Обязан ли работодатель предоставить отпуск если работник не включен в график отпусков на 2016 год, т.к. при составлении графика в декабре 2015 находился в отпуске.
Конечно, обязан предоставить. Нахождение в отпуске не является причиной отказа в предоставлении очередного отпуска.
Согласно статей 122 и 123 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, которая устанавливается графиком.
График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться не позднее двух недель до наступления календарного года, в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков – это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работодателем, так и работниками. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала под роспись.
Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитывается положение работников и особенности производственного процесса. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации это время изменить.
Спросить