Заявление на увольнение с работы - Неправильное начисление отпускных и компенсация вместо них
Я решила уволиться с работы. Работаю учителем в общеобразовательной школе, являюсь пенсионером. Подала заявление на предоставление мне очередного трудового отпуска с 1 июня с последующим увольнением. Директор школы говорит, что мне будет выплачено отпускных за 42 рабочих дня, а не за 56 рабочих дней, как это положено учителю за проработанный год, мотивируя это тем, что я не отработала весь 2016 год. Правомерно ли его решение? Кроме того, он предложил вместо отпускных компенсацию, но я ведь теряю в деньгах в этом случае?
---Здравствуйте, вам всё верно ответил директор. т.к. вы не полностью отработали 2016 год и вам положен не отпуск. а компенсация за отпуск. .первый ответ неверный. Всего хорошего.
Спросить
Я работаю учительницей в школе два года. Устроилась на работу 25 августа 2009 года. В этом году мне хотели дать отпуск 56 к.дней, как положено у учителей. Период отпуска с 13 июня по 7 августа 2011 г. Как только я
написала заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. Директор школы мне сказал, что мне положено 46 дней отпуска, так как я была устроена на работу 25 августа. Это так? В каком случае учителям предоставляется отпуск 56 дней?
В зависимости от наименования должности педагогического или руководящего работника, типа и вида образовательного учреждения продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогов составляет 42 или 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724).
52 дня :
учебные заведения: Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения; для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с отклонениями в развитии; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
должности: директора (заведующие), их заместители; преподаватели организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты
СпроситьЯ РАБОТАЮ В ШКОЛЕ УЧИТЕЛЕМ, 25 августа 2015 г. вышел из отпуска, отработал весь учебный год. 25 июня 2016 г. ухожу в отпуск с последующим увольнением, но отпуск предоставляют только 49 оплачиваемых дней вместо 56 дней. Это правильно?
Проработала в школе 27,4 года. Хотела взять отпуск без содержания на 1 год с 1 января 2012 г. Директор говорит, что берите отпуск, но отускных за проработанное время не будет... тогда я соглашаюсь на увольнение, но опять директор говорит, что отпускные за проработанное время не будет. После трудового отпуска в этом году я вышла на работу учителем этой же школы, где проработала 27,4 года в сельской местности,28 июля. И по сегодняшний день я работаю. Положены ли мне отпускные за отработанное время? Ответьте, ПОЖАЛУЙСТА!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении Вам обязаны выплатить расчет при увольнении, в том числе отпускные за неиспользованный отпуск, пропорционально отпработанного времени.
СпроситьУ меня такая ситуация: я работаю в школе учителем и собираюсь поменять место работы, в связи с этим я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но мне сегодня пришли и сказали писать просто заявление на увольнение, т.к. школу ликвидируют, а мне вместо отпускных выплатят компенсацию! Правильно ли это, ведь я проработала в организации 9 месяцев и мне положен отпуск. Спасибо.
При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:
- заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие.
Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗавед. Отделом образования не подписывает заявление на предоставление ежегодного отпуска, мотивируя тем, что в июле школы проверяются на готовность к учебному году и т.д. Ходила уже дважды. Я хочу получить отпускные за 56 раб дней, при этом не отказываюсь от выполнения своих должностных обязанностей. За 2015-2016 г год тоже не получила все отпускные, не отгуляла еще 12 дней отпуска. Причина та же. Решила уволиться. Как правильно поступить в этом случае? Заявление ведь не берёт. Я - директор школы, по внешнему совместительству-учитель. Должен ли совпадать отпуск? Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Вы можете передать свое заявление секретарю зав. отделом образования. Она обязана его принять. В крайнем случае можете послать ценным письмом с уведомлением о вручении. Еще быстрей будет телеграмма.
Удачи!
Спросить
Направьте заявление об увольнении через нотариуса. Все вопросы у Ваших руководителей отпадут сразу Обязаны будут выплатить компенсацию за все годы за неиспользованный отпуск.
СпроситьУ меня такой вопрос: я поменяла место работы, школу на другую школу, переводом 28 августа 2018 года. Теперь работаю учителем же в другой школе города Чебоксары. Директор ознакомила с графиком отпусков на этот год, но мой отпуск всего 42 дня с выходными, вместо положенных 56 дней, директор школы объясяет это тем, что у меня не получается целый рабочий год. Как же так? Ведь я ни дня не пропустила, и устроилась переводом, с прежней школы предоставила справку о том, что я уволена с переводом. Насколько это законно?
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Во-первых, Вы работаете в этой школе первый год (с 28 августа 2018), а это значит, что на Вас не распространяются положений статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) по поводу Графика отпусков на календарный год.
Во-вторых, на Вас распространяются в этот период положения статьи 122 ТК РФ.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В-третьих, ваш директор школы совершенно не прав и нарушает этим ваши трудовые права и ваше право ежегодный оплачиваемый отпуск, который без вашего согласия не может быть разделен вашим работодателем на части, исходя из положений статьи 125 ТК РФ.
Вы вправе после отработки 6 месяцев в этой школе в ЛЮБОЕ время взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск, а не часть отпуска.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый вечер! Я работаю в школе библиотекарем и по совмещению в этой же школе учителем английского языка. Так как основная моя работа предполагает отпуск 28 дней, то я выхожу на работу сразу после отпуска. Отпускные мне начисляются и как библитекарю, и как учителю. Моя проблема в том, что мне не начисляют зарплату после библиотечного отпуска за работу библиотекаря, аргументируя это тем что я нахожусь в отпуске как учитель. (У учителя отпуск 56 кал. дней). Правомерно ли это?
Если отпуск по совместительству длиннее, чем отпуск по основному месту работы, вы обязаны оформить отпуск без содержания. Или попросить работодателя выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выйти на работу.
Спросить
Я нахожусь в отпуске как учитель формально. А реально я работаю целый месяц как библиотекарь, но оплаты за это нет, так как в бухгалтерии говорят что она в отпуске (как учитель) По закону я в моей ситуации имею право на отпуск только по основной работе. Но тем не менее начисление отпускных по совмещению возможно. Имею ли я право получить зарплату за проделанную работу?
СпроситьОтпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Другого быть не может. Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю в государственной школе с октября 2012 года. В этом году в июне и августе у меня отпуск, я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне сообщили, что в таком случае, я должна буду вернуть половину отпускных, так как работать начала с октября, а не июля. Действительно ли нужно возвращать отпускные, ведь этот год я отработала полностью?
Я работаю директором школы с сентября 2015. протарифицирована как учитель на 14 часов, до этого работала завучем, за 2014-2015 год имею 5 дней отпуска, за 2015-2016-18 дней отпуска. Учредитель заставляет идти в отпуск за 2016-2017 год на 56 дней как учитель, а как директор можно и на 28, компенсацию за предыдущие годы бутет возмещена только как за работу завуча, а учителем я использовала весь отпуск по мнению учредителя. Может ли директор школы уйти в отпуск как учитель на 56 дней, а как директор на 28, ведь я один и тот же человек, как я могу одновременно отдыхать и работать?
--- Здравствуйте, мы не считаем отпуска, а ответ на этот вопрос, вам стоит поискать во внутренних локальных НПА вашего учреждения, таких как Колдоговор, Штатное расписание. Положение о заработной плате, положение о премировании, а также в вашем трудовом договоре. Удачи Вам и всего хорошего. 
Принята на работу 12.01 2010 в июле предоставлен отпуск за отработанный срок (при отпуске 56 дней предоставили 28) в декабре выплачена компенсация за остальную часть отпуска. В июне 2011 предоставляют отпуск в 22 дня за отработанное время. Правомерно ли это? Могу ли я требовать предоставления полного отпуска, т. е. 56 дней. Если да, то при последующем увольнение по сокращению штатов должна ли буду вернуть часть отпускных?
Предоставление очередного отпуска.
Ваш рабочий период для предоставления полного отпуска начался 12.01.2011 года
Препятствий для полного предоставления авансом нет.
Спросить
Светлана!
Если В будете уволены, а отпускные получите полностью, то при увольнении часть денег у Вас вычтут.
С уважением,
СпроситьВычтут, если будет начислена при увольнении зарплата и будет с чего вычитать. Если не будет начислений. то и не вычитается.
Спросить
Светлана, если у вас опытные кадровики, то вам не предоставят полный отпуск. Важно что у вас записано в графике отпусков (делили ли вы отпуск или весь ставили на июль). Если все-таки предоставят весь, то однозначно вычтут при увольнении из выходного пособия и будут правы. и последнее, если не предоставят и не вычтут - сами не платите, в настоящее время судебная практика идет по пути отказа работодателю во взыскании отпускных в случае получения их работником авансом.
Спросить
