Вопрос об оплате проезда в отпуске на уход за ребенком до 3 лет при наличии льготного проезда на Крайнем севере

ЗДравствуйте, Вера!

Насколько я понимаю, речь идет о компенсации, предусмотренной в ст. 325 Трудового кодекса РФ:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Как видно, предоставление компенсации проезда связано с предоставлением работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обратите внимание, что использование одновременно двух видов отпусков законодательством не предусмотрено. То есть, находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы не можете одновременно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы все же хотите его использовать, то Вам необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком, использовать ежегодный отпуск, а затем вновь возобновить отпуск по уходу. Данная позиция находит подтверждение в разъяснениях госорганов и судебной практике (см. Письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1, Информация ФСС РФ «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)» от 01.09.2015, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Вместе с тем, представляется целесообразным обратиться и к содержанию соответствующего документа, который регулирует вопросы предоставления компенсации при отпуске у конкретного (Вашего) работодателя. Возможно, там есть особенные положения, касающиеся льгот для сотрудников в отпуске по уходу за ребенком. Согласно частям 5 и 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ:

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Нет, не положено. Отпуск в "отпуске" не предоставляется. Компенсация проезда производится вместе с ежегодным отпуском, а Вы находитесь в другом отпуске - по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Мария! В соответствии со ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Странно, что не понятно Вам в моем ответе. Отказ работодателя ЗАКОНЕН. Вы же не можете одновременно находиться в ДВУХ видах отпусков. Повторю свой ответ:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ (ТК РФ - это Трудовой кодекс, раньше назывался КЗоТ) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте. Согдасно статье 325 ТК РФ установлено право лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года. Право на компенсацию таких расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Таким образом, в ст. 325 ТК РФ речь идет об оплате проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Итак, женщина, осуществляя уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, уже находится в отпуске - в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в этот период ежегодный оплачиваемый отпуск ей не может быть предоставлен.

Все зависит от того, как этот вопрос решен в ваших внутренних документах . Если у вас прописано, что оплата производится только при использовании работником ежегодного отпуска, то тогда вы не обязаны оплачивать работнице дорогу в отпуск. Но если женщина прервет отпуск по уходу за ребенком или же будет работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и возьмет ежегодный отпуск , тогда оплатите ей проезд к месту отдыха.

Из вашего вопроса не понятно - идет ли речь о льготном проезде в отпуск или к месту вашего проживания; какой возраст сына.

Если вы имеете право на очередной льготный проезд к месту отдыха и обратно, то вам должны оплатить в установленном размере и проезд вашего сына, следующего вместе с вами.

Я вам уже отвечал. Если вы сами имеете такое право на оплату очередного проезда к месту отдыха и обратно, то и проезд сына будет оплачен, однако при условии, что этот проезд будет осуществляться совместно с вами. Предприятие, на котором вы работали до декретного отпуска, вправе предоставить вам другие льготы, но это его право, а не обязанность. Обратитесь к руководству предприятия в письменной форме.

Даже в декретном отпуске.

В соответствии со ст.325 Трудового Кодекса РФ

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Отказали вам правомерно, писать заявление не стоит.

Проезд к месту отдыха и обратно, сыну 14 лет.

Проезд к месту отдыха и обратно, сыну 14 лет находится на инвалидности

Уточните, пожалуйста, даже в декретном отпуске?

Я обращалась в устной форме они мне отказали ссылаясь, что не положено. Подскажите, пожалуйста, на какой закон, какие пункты я должна ссылаться при заполнении заявления.

Нет, оплата проезда Вам не положена. Только оплата ежегодного отпуска.

Да, можете использовать

Вы в отпуску

Здравствуйте Виктор. Льготы на проезд до места отдыха нужно было использовать в период работы и если вы этого своевременно не сделали, то ничего вам сохранится не может

Добрый день! Увы, не оплатит. Согласно статье 325 Трудового кодекса оплата проезда в отпуск производится, если отпуск очередной.

Полагаю, что не можете, поскольку данная льгота предоставляется в рамках ст. 325 ТК РФ, а при этом указанная статья говорит о возможности компенсации проезда в ежегодный оплачиваемый отпуск, который пока Вы в отпуске по уходу предоставлять Вам никто не вправе. Быть одновременно в двух отпусках нельзя (об этом и Верховный суд год назад высказался), а значит для получения права на компенсацию проезда к месту проведению отпуска Вам надо будет заняться этим по окончании своего отпуска по уходу за ребенком. Вы можете сразу же по окончанию отпуска по уходу взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ), а вот в этом случае Вам и будет предоставлена льгота в порядке, установленном локальными актами МВД.

Льгота на оплату проезда к месту отдыха и обратно согласно действующему законодательству ст 325 ТК РФ вам положена только при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске Вы же находитесь в отпуске по уходу за ребенком Одновременное нахождение человека в двух разных отпусках не предусмотрено законом. Поэтому чтобы реализовать ваше право на льготу вам следует прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на службу.

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается (Письмо Минздравсоцразвития от 15 февраля 2010 г. N 217-13).

Здравствуйте. К сожалению нет. В ст. 325 ТК РФ речь идет об оплате проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно. А женщина, осуществляя уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, находится в отпуске по уходу за ребенком.

Но ваш работодатель имеет право оплатить вам проезд и в отпуске по уходу за ребенком, если это предусмотрено локальным нормативным актом вашей организации.

--- Здравствуйте Александра, у вас в отпуске к сожалению, точно нет такого права к бесплатному проезду. См. Федеральный закон "О полиции" от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! К, сожалению нет, не можете, т.к. согласно ст. 325 ТК РФ, оплата дороги только при ежегодном оплачиваемом отпуске предоставляется.

Но вы можете взять отпуск сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком., и тогда его оплатят.

Согласно п.6 ст.3 ФЗ от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Порядок оплаты проезда сотрудника и члена его семьи устанавливается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Исходя из статей 114, 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным оплачиваемым отпуском, в связи с чем женщины не имеют права на оплату проезда к месту отдыха с учетом ребенка в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Однако, можно прервать отпуск по уходу за ребенком, взять очередной на основании ст. 260 ТК РФ, получить отпускные, оплату проезда и снова выйти в отпуск по уходу за ребенком.