Бонусы-это когда клиент набирает мороженое на определенную сумму, то ему дают бесплатно какое-то количество.

07.07.2010, 16:16

• г. Москва

Мой брат работает в Москве в компании, производящей мороженое торговым представителем. Сегодня сотрудник отдела собственной безопасности сообщил ему в устной форме, что с завтрашнего дня он отстраняется от должности и на его месте будет работать другой человек, а ему предложил написать заявление об увольнении иначе его уволят по статье. Причина: якобы мой брат продавал бонусы клиентам, а должен был отдавать. Бонусы-это когда клиент набирает мороженое на определенную сумму, то ему дают бесплатно какое-то количество. И у сотрудника собственной безопасности имеется письменное объяснение одного из клиентов. Мой брат не знает, что делать. Приказа об отстранении нет и заявление он писать не собирается, в фирме работает уже 4 года и ничего подобного не делал.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

07.07.2010, 16:32,

г. Москва

Марина, здравствуйте! Если Ваш брат не собирается писАть заявление об увольнении, то придется дожидаться приказа об увольнении, а потом обращаться в суд, оспаривая приваз и пытаясь восстановиться на работе. Другого пути просто нет..

Если, действительно, появится какое-то объяснение какого-то клиента, то нужно будет защищаться. Недостачи-то не было...

С уважением,

Харченко О.В.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

08.07.2010, 16:06,

г. Москва

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO