Вопрос выбора при сокращении штата - компенсация согласно соглашению или отработка и увольнение?
При сокращении штата предлагают два варианта. По соглашению сторон с 2 месячной компенсацией и 2 месячная отработка с последующим увольнением. Это правильно?
Что значит правильно? При сокращении штата работодатель обязан вручить работнику уведомление за два месяца до увольнения, предложить все имеющиеся подходящие вакансии, при увольнении выплатить выходное пособие за первый месяц и в случае нетрудоустройства среднемесячный заработок за второй месяц. Ст.178, 180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон - ст.78 ТК РФ, может выплачиваться компенсация, а может и не выплачиваться, как договоритесь с работодателем. О дате увольнения также договариваться с работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Отличия между увольнением по соглашению сторон и увольнением по сокращению штата и их влияние на непрерывность стажа
Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?
Сокращение или увольнение по соглашению сторон - какой вариант выбрать при сокращении штата?
