Как получить лицензию на обособленное подразделение в Санкт-Петербурге у головной фирмы с лицензией в Великом Новгороде?

Уважаемая Татьяна!

Место нахождения Генерального директора может быть по месту любого обособленного подразделения. Место нахождения юридического лица не закрепляет место нахождения генерального директора

Перечень документов для закрытия обособленного подразделения, сведения о котором содержатся в уставе, выглядит следующим образом:

решение о закрытии филиала или представительства и внесении изменений в устав;

сам устав в новой редакции или изменения к нему в двух экземплярах;

заявление № Р 13001;

квитанция об уплате госпошлины;

уведомление по форме С-09-3-2.

Также не следует пренебрегать обязанностью заблаговременно уведомить работников структурного подразделения о предстоящих увольнениях с предоставлением им всех необходимых гарантий.

Заявление о закрытии обособленного подразделения, сведения о котором не содержатся в уставе предприятия, подается по форме № Р 14001. В случае закрытия такого обособленного подразделения не нужен устав или изменения к нему и не надо уплачивать госпошлину. Необходимо наличие соответствующего решения, оформленного согласно нормам отечественного законодательства.

Образец заявления о регистрации изменений в учредительные документы

Образец заявления о регистрации изменений в учредительные документы

После принятия решения о закрытии структурного подразделения, территориально обособленного от основной компании, и внесения соответствующих изменений в устав ООО следует заполнить заявление по форме Р 13001. Если же изменения не вносятся, то можно заполнить заявление по форме Р 14001.

Порядок заполнения обеих форм заявлений схож. Заполнив заявление по форме № Р 13001, компания без труда заполнит и заявление по форме № Р 14001.

Заявление по форме № Р 13002 в настоящее время практически не применяется, так как отсутствует обязательность указания сведений о филиале или представительстве в уставе.

Бланк соответствующего заявления можно скачать по ссылке ниже, в СПС «Консультант Плюс» или же на сайте Федеральной налоговой службы РФ.

Надо помнить, что предприятие должно подать заполненное заявление, образец которого также можно скачать по ссылке ниже, в налоговую инспекцию в течение трех дней с даты принятия соответствующего решения (ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ).

Помимо документов, указанных выше, при закрытии структурного подразделения, территориально обособленного от основного предприятия, необходимо заполнить уведомление о закрытии обособленного подразделения. Уведомление заполняется по форме С-09-3-2, которая утверждена Федеральной налоговой службой России в приказе от 09.06.2011 № ММВ-7-6/362@.

Указанное уведомление надо направлять налоговикам вне зависимости от вида закрываемого структурного подразделения, территориально обособленного от основного предприятия.

Надо учитывать, что без такого уведомления невозможно как закрыть обособленное подразделение в налоговой инспекции, так и снять соответствующую структуру с учета.

В заключение необходимо отметить, что еще одной особенностью закрытия структурных подразделений, территориально удаленных от основной компании, является простота их закрытия в других городах. Закрыть структурное подразделение, территориально обособленное от основной организации и расположенное в одном городе с основной компанией, можно так же, как и закрыть обособленное подразделение в другом городе. Единственное отличие – это порядок увольнения работников. Если в одном городе с закрываемой структурой нет основного предприятия и других структурных подразделений, то работники увольняются в порядке, предусмотренном ТК РФ для случаев ликвидации работодателя. Они уведомляются не менее чем за два месяца до даты увольнения, но им не предлагаются вакантные места.

Также надо учитывать, что датой закрытия обособленного подразделения является дата закрытия, указанная в соответствующем решении. Этот вывод следует из того, что между принятием решения и его выполнением может пройти существенный период времени.

Здравствуйте. Такое решение должно быть принято советом директоров (или акционеров) организации и оформлено как протокол. Вам следует внести изменения в учредительные документы. Далее в налоговые органы предоставляете протокол и 2 заверенные копии нового устава. Далее уведомляете всех работников организации о будущем сокращении (не позднее, чем за 2 мес). Чтобы снять с учета обособленное подразделение, представьте в налоговые органы по месту его приписки необходимый пакет документов, а именно:

- свидетельство о постановке на учет организации (юридического лица);

- заверенную копию протокола собрания (совета директоров) и заверенную копию нового устава;

- заявление о снятии с учета.

Далее будет проведена налоговая проверка.

Если организация решила закрыть обособленное подразделение, то в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения о закрытии и прекращения деятельности обособленного подразделения (пп.3.1 п.2 ст.23 НК РФ), по местонахождению головного офиса компании в налоговую инспекцию предоставляется сообщение по форме № С-09-3-2.

Здравствуйте. В Москве - по юридическому адресу.

Здравствуйте, Вероника!

Формально наименование юридического лица в договоре должно соответствовать его учредительным документам, поэтому в будущем необходимо этому правилу соответствовать. Однако в Вашей ситуации считаю данную ошибку несущественной, если договор подписан сторонами и исполняется.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Заявление в ФНС

о каком предприятии идет речь, для каких целей Вы хотите создать обособленное подразделение?

Уважаемая Ирина!

В соответствии с ч. 2 ст. 29 Гражданско-процессуального кодекса РФ "иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства". Поэтому Вы можете обратиться с иском по месту нахождения представительства.

Желаю Вам удачи!

С уважением, Дмитрий Константинович.

В данном случае иск может быть подан по месту нахождения филиала или представительства, т.е. в Санкт-Петербурге, в районный суд по месту нахождения данного обособленного подразделения.

Доброго времени! Производить орг-штатные изменения - это право работодателя . Вместе с тем, действующий ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин в период нахождения в отпусках по БиР, отпуске по уходу за ребенком и женщин с детьми до 3-х лет. Поскольку сокращение предполагает увольнение по инициативе работодателя, то оно не может быть признано законным.

договор купли - продажи нужен. Заключается между продавцом и покупателем. Ну и документы на прицеп.

В данном случае это перевод.

ст. 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если в трудовом договоре конкретный адрес не указан, и нет изменения в наименовании профессии, оклада, режима работы и количества дней отпуска, то в данном случае ПЕРЕМЕЩЕНИЕ. а НЕ ПЕРЕВОД и согласие работника работать в том месте, где удобно работодателю - ЗАКОННО.

Уточню вопрос:

1. является ли переезд в Шушары пемещением в другую местность в контексте ст. 72 ТК РФ и Бюллетеня Верховного суда РСФСР от 1972г. Номер 7 (ст. 13).

2. При отсутствии в трудовом договоре однозначного текста о том что место работы находится там-то, НО при указании в предмете договора следующего:работнику представляется работа в ООО XXX расположенном по адресу:г. Санкт-Петербург, ул. Спортивная,д.100-можно считать, что место работы в договоре определено? И соответственно,изменения к трудовому договору должны быть оформлены в соответствии со ст. 74 ТК РФ?