Беременная начальник отдела рекламы и PR получает только официальную часть зарплаты и сталкивается с угрозами увольнения - правовые вопросы и решения

₽ VIP

При приеме на работу в крупную компанию со мной заключили трудовой договор с испытательным сроком на 3 календарных месяца. В нем сказано, что испытательный срок может быть сокращен, если результаты труда позволяют принять руководителю такое решение. Вторым пунктом договора установлено, что трудовая функция работника определяется наименованием должности в штатном расписании и должностной инструкцией. Должность аналитика в отделе оптимизации затрат секторе планирования и эффективности. Должностную инструкцию дали на подпись в одном экземпляре, на мою просьбу выдать второй экземпляр специалист кадров ответила, что все должностные инструкции есть на корпоративном портале. По факту работы от меня требовали выполнять разные задачи, которые, как я помнила не были указаны в инструкции. Я выполняла, но все, что я делала не устраивало начальника отдела. Атмосфера по отношению ко мне с ее стороны негативная. Как выяснилось при работе - эти задачи ставились ей - начальнику отдела. Примерно с пятого дня моей работы начальник отдела стала оказывать на меня давление, чтобы я уволилась. В дальнейшем, вышестоящий руководитель сообщила, что начальником отдела назначена другой работник и я непосредственно подчиняюсь уже ей. Давление на то, чтобы я уволилась не прекратились (все работники в одном кабинете, в том числе предыдущая и новая начальники отдела). На корпоративном портале должностную инструкцию, соответствующую департаменту и отделу, в которым я работаю, я не нашла и запросила копию в отделе кадров. В ней указан другой департамент и другие обязанности, отличающиеся от тех, что от меня требовали. Я попросила начальника отдела выдать мне должностную инструкцию, чтобы я все выполняла. Она ответила, что ее у нее нет, что все инструкции на корпоративном портале. Когда я ей показала свою должностную инструкцию - она согласилась, что эта должность перешла в отдел при переформировании департамента. С ее слов эти функции в отделе не осуществляются. Сказала, что зарплата мне снижается до оклада (заявленную зарплату при трудоустройстве и так снижают на 20% на период испытательного срока), и выдала задание в конце рабочего дня, со сроком выполнения 1 день. Как я поняла, эту работу делают коллективно несколько человек и не за один день. Регламентов работы по срокам выполнения задач нет. На вопрос в какой форме и с просьбой конкретизировать задачу, ответа она не дала. Я ее сделала, как посчитала нужным. Прошу проконсультировать: насколько законны требования уволиться (отзывает в коридор где нет камер и озвучивает свои требования, прислала на почту (письменно) сообщение, что ей нужно мое заявление, уведомила отдел кадров чтобы искали на мое место кандидата). Как себя защищать. Испытательный срок заканчивается в следующем месяце. Как мне поступить, поскольку у меня позитивное отношение к компании, и я хотела бы работать в ней, мой опыт и экономическое образование позволяют выполнять различную работу, только доступ к программам с данными, необходимым отчетам и информация о том, с какими службами взаимодействовать, в какой форме необходимы данные зависит от начальника отдела. Буду благодарна за ответ.

В организации разработали должностные инструкции: начальник отдела и ведущий специалист. В должностной инструкции вед. специалиста полностью отражены все обязанности начальника отдела плюс обязанности непосредственно вед. специалиста. Это законно, что на нижестоящего по должности работника возлагают полностью работу начальника, а также непосредственно его текущую работу?

Меня интересует: правильно ли поступает служба персонала государственного предприятия в ситуации, сложившейся в отношении меня. Ситуация следующая: после реорганизации предприятия я была переведена с должности начальника отдела на должность заместителя начальника отдела, т.к. мой отдел был упразднен и сотрудники из моего отдела были переведены в другие отделы. Зам. начальника я стала уже в другом отделе. Со мной заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что «1. Работник (т.е. я) выполняет функции, изложенные в должностной инструкции. 2. Особенности режима рабочего времени – полный рабочий день» (ранее был ненормированный рабочий день, что давало дополнительно 3 дня к очередному отпуску в соответствии с коллективным договором предприятия). Через 6 месяцев начальник моего отдела увольняется (по настоятельному требованию руководителя подразделения). По сей день вакансия на должность «Начальник отдела» в отделе существует по штатному расписанию, но поиск кандидатуры на эту должность открыто не ведется (нет ни на сайте предприятия, ни на интернет-сайтах по поиску/предложению работы), т.е. вакансия официально не закрыта, но поиск сотрудника на эту должность не осуществляется. После увольнения начальника отдела меня приказом назначают ВРИО, текст приказа выглядит так: «В порядке совмещения должностей исполнения обязанностей начальника отдела без освобождения от исполнения обязанностей по основному месту работы, определенному трудовым договором, с сохранением ранее установленных надбавок и доплат до закрытия вакансии по данной должности возложить на заместителя начальника отдела ФИО. Доплату за совмещение должности производить в размере 30% от должностного оклада начальника отдела». Через 4 месяца меня уведомляют о том, что «Руководствуясь ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ доплата за совмещение должности начальника отдела, установленная ранее приказом, будет прекращена». С того момента прошло уже 11 месяцев, но вакансия так и не закрыта и новый начальник отдела не найден. Я как работала и за себя, и за начальника отдела, так и продолжаю работать, но уже без всяких доплат и бонусов в виде 3-х дней к отпуску за ненормированный рабочий день. В устном разговоре с руководством службы персонала, когда получала уведомление, услышала, что я по должностной инструкции и так должна выполнять обязанности начальника отдела во время его отсутствия. А доплаты за совмещение или переработку пусть мне осуществляет руководитель подразделения, но он, естественно, этих доплат не производит. Правомерно ли поступает служба персонала? Получается, что при наличии начальника отдела у меня работы нет, и, следовательно, я ничем не занимаюсь.

Ситуация следующая. Я 1,5 года работал в коммерческой компании на должности заместителя начальника отдела, однако, фактически в течение этого срока примерно полгода (с перерывом) исполнял обязанности начальника этого же отдела в связи с отсутствием соответствующего работника: прежний начальник отдела был уволен, а нанятый через какое-то время на его место человек не прошел испытательный срок. В итоге все время после увольнения первого начальника отдела и до принятия на работу второго, а также после увольнения второго начальника отдела и до принятия на работу третьего, нынешнего, я де-факто был ВРИО начальника отдела, исполняя одновременно как обязанности начальника, так и обязанности замначальника отдела, фактически работая за двоих, регулярно (почти каждый день) уходя с работы на 1-3 часа позже регламентированного договором времени. Данный факт может быть подтвержден табелями учета рабочего времени сотрудников отдела, есть также копия утвержденного руководством фирмы списка должностных обязанностей замначальника отдела, в котором не прописано ВРИО начальника отдела. Более того, дополнительным соглашением к трудовому договору (оригинал которого у меня имеется) мне частично компенсировали ВРИО, но лишь за небольшой период времени (чуть больше месяца). Скажите, реально ли взыскать с бывшего работодателя компенсацию за ВРИО начальника отдела, в каком объеме и что для этого требуется? Вся зарплата в фирме белая, включая премиальные, поэтому подкрепить мои материальные претензии в этом плане труда не составит.

Как мне оплатят больничный? Получилось так что я работала в компании почти 2 года, уволилась и месяц не работа, потом нашла другую работу и начала работать. Сейчас заболела и в данный момент нахожусь на больничном. На новом месте работаю 2 месяца. Мне оплатят больничный лист?

Я работаю в компании менеджером отдела кадров в штате этой еденицы нет 1.5 г. В объявлении о приеме на работу была вакансия начальник отдела кадров. Собеседование было как на должность начальника отдела кадров. В штатном расписании должность начальника отдела кадров есть, а менеджера нет. На время испытательного срока 3 мес. предложили менеджера отдела кадров я согласилась т.к. нужна работа.13.02. Мне дали уведомление, что моя должность менеджера сокращаетсяю и я попадаю под сокращение. На данный момент мне другую должность не предложили. Менеджера сокращают, но её нет в штате. Как мне себя вести подскажите.

Работала бухгалтером на предприятии почти четыре месяца. Трудовой договор не оформлялся, заработная плата выплачивалась в конверте. За последний месяц работы за работу работодатель не заплатил. Свидетели есть, но они побоятся в мою пользу дать показания. У меня сохранилась электронная переписка по работе с контрагентами предприятия, сохранились файлы с ведением бух. учета в 1 С-Предприятие. Что мне можно предпринять, для того чтобы работодатель оплатил за мой труд? Заранее благодарю за содействие в моей проблеме.

Жена устроилась на работу в клининговую компанию. Рабочую деятельность осуществляла на режимном предприятии в Подмосковье. Менеджер клининговой компании (компания зарегистрирована в Москве) взяла у жены весь пакет документов для оформления на работу. Соответственно ей выписали пропуск и она вышла на работу. За два месяца работы с ней не было оформлено никакого договора. Зарплату выдали только за один месяц наличкой. На все вопросы "менеджер" ссылается на недоступность директора. За время работы пропусков и нареканий не было. Присутствие на работе подтверждается пропускной системой и свидетелями. Предприятие режимное, соответственно все и всё знают. Обращалась к вышестоящим "начальникам" с данного предприятия, благо на одну несчастную уборщицу по три раза на день прибегали "проверяющие" из СБ, отдела контроля и т.д. и т.п., на все вопросы они отвечали, что вашей компании мы платим исправно и обращайтесь к своему начальству. "Менеджер" жены работает также на этом предприятии, правда в другой должности. Последний ответ "менеджера" по поводу зарплаты и трудового договора: Будешь разбираться с директором... Но кто он? Где? На телефонные звонки не отвечает. Ответил только один раз в самом начале трудовой деятельности, пообещав "скоро" привести трудовой договор. Посоветуйте, куда обратиться чтоб воздействовать на этих уродов?

Являюсь сотрудником УФСИН, в должностных указано, что на время отсутствия начальника исполняю ее обязанности, начальник с января 2014 года на больничном, меня отдали приказом на временное исполнение обязанностей начальника отдела, без освобождения от своих обязанностей. Не платят за это ничего, ссылаясь на должностные инструкции. Законно ли это?

Как поступить?! Начальник отдела в котором я работаю, приказами начальника предприятия, назначает меня ответственной за работу в программах, учитывая то что за последний год примерно 6 программ внедрено, и от основных обязанностей согласно должностной инструкции меня не освобождают, а так же есть та работа которая вообще ни чем не прописана. Подскажите есть ли законные права отказаться от назначения меня ответственной?