В таком случае имел ли Козлов Р.П. право, требовать с меня работу как с полноценного сотрудника?

Меня не законно уволили со службы, свою службу я сразу же начала с режимного корпуса, где проходила стажировку в течение недели по приводу и отводу подследственных, без изучения нормативных документов, регламентирующих деятельность УИС. А затем, я была переведена в смену п/к-ом Жидовцовым В.А., без каких-либо объяснений. С 11.11 по 26.12.2009 г. я отработала 13 (тринадцать) ночных дежурств, работая по 12 часов. В итоге, я получала зарплату 5 (пять) тысяч рублей. В период прохождения испытательного срока, я выполнила полностью и в полном объёме требования всех пунктов контракта, а руководством СИ-1 были допущены нарушений п.п. 5.3, 5.5, 5.7 контракта о службе УИС. Впоследствии, мне был установлен оклад на половину меньше, чем у коллеги, занятого на той же должности, но уже выдержавшего испытание. Насколько я понимаю, разница в зарплате должна быть обоснованной в зависимости от сложности выполняемой работы. Согласно, ч.1 ст.68 ТК РФ закрепляет правило, по которому содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора. Следовательно, и условие об испытании также должно быть отражено в приказе. Руководствуясь трудовым законодательством РФ, администрация СИ-1 обязана была обеспечить мне равную оплату за труд равной ценности. В период испытательного срока в соответствии ч. 3 ст. 70 ТК РФ, на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Администрация СИ-1, обошла данную норму ТК РФ, особенно в части, касающейся зарплаты. Зарплату мне установили в меньшем размере на период испытательного срока, чем на основной срок. Таким образом, администрация обманула и вела меня в заблуждение. Кроме того, администрация обязана была указывать оклад по должности в контракте. Этого сделано не было, и что является нарушением ТК РФ. Допустим, что в процессе моей стажировки п/п-к Козлов Р.П. обнаружил недостатки в выполняемой мною работе, тогда почему он не составил и не объявил мне реальный план работы под роспись, как требует ТЗ РФ.

Мне не понятно, в чём конкретно выражалась неудовлетворительная работа? Она выражалась, скорее всего, в личных амбициях Козлова и Морозовой. Ведь, в процессе испытательного срока я работа одна, без наставника, сама по себе. По вопросу наставничества неоднократно обращалась к Козлову Р.П. как непосредственному руководителю, который каждый раз игнорировал меня. Да, формально наставник закреплен был за мной, только на бумаге. В таком случае имел ли Козлов Р.П. право, требовать с меня работу как с полноценного сотрудника? По результатам аттестации я была уволена по ч.1 ст. 71 КЗ РФ, как не прошедшая стажировку, в связи с неудовлетворительным результатам испытания, приказ № 10-лс. от 18 января 2010 г. С целью установления реальной хронологии событий, по факту прохождения мною испытательного срока в СИ-1 г. Омска, а также моего незаконного увольнения, просила дать поручения компетентным органам на проведении независимой комиссии. От руководства СИ-1 требовала, произвести мне выплату в соответствии с ТК РФ,токое письмо я отправляла в феврале на министра юстиции в Москву, и получила ответ,22 июня 2010, хотя врят ли это можно назвать ответом, жалкая отписка от 14.05.10,а на конверте стоит дата от 04.06.10,в ней говорится о том, что мое обращение рассмотрено, и они, не нашли ни каких нарушений со стороны руководства, ощущение сложилось, что позвонили и спросили мнение обо мне, плюс ко всему оказывается, так говорится в письме, я была уведомлена письменно 15.01.10. и приказом ФБУ ИЗ-55\1 УФСИН от 18.01.2010.№10-лс уволена из уголовно-исполнительной системы, а реально происходило все так, 18.01.10 мне позвонили с о.к. и сообщили, что будет проходить аттестация, так же предупредили руководство в учебном центре, где я обучалась, была хорошисткой, пришла 19.01.10. и мне сообщили, что я уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытанием. Скажите можно ли подать в суд.