Как рассчитать норму часов и управлять дополнительными выходными днями для матери ребёнка-инвалида?
Я мать ребёнка-инвалида, каждый месяц беру дополнительные выходные дни на ребёнка-инвалида, мой график работы 12 часов в день 12 ч в ночь и 48 ч выходных, мне оплачивают 3 дня по 8 часов, в месяц у меня определённая норма часов которую я не могу переработать и не могу не доработать. Переработать начальство конечно же не даёт, а вот недоработка пожалуйста. Вопрос: как рассчитывается норма часов в моём случае, что делать с дополнительными выходными днями?
Данные дни обязаны оплачивать в размере среднего заработка. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 262 ТК РФ.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
СпроситьВ связи с предоставлением дополнительных выходных дней , которые согласно ст. 262 ТК РФ оплачиваются по среднему заработку недоработки не возникает. Часы работы , пропущенные по уважительным причинам (отпуск, нетрудоспособность, простой по вине работодателя, дополнительные выходные и до.) вычитаются из нормы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация