Проблемы с выплатой зарплаты - как вернуть недополученные деньги после ухода с работы?

У меня такая ситуация я устроилась на работу по договору (моя работа заключалась в том что нужно продавать свежевыжатые соки) так вот после отработанных мною 8 смен я уехал, персонал предупредила об уезде за 2 недели, после приезда я за 2 дня предупредила администратора что не смогу выйти на работу по семейным обстоятельствам, так вот когда я пошла получить зарплату мне выплатили только половину суммы от заработанных денег. Я позвонила менеджеру узнать почему мне не доплатили всю сумму на что он мне ответил что если ты будешь работать то мы выплатим тебе остальную сумму... или хотяб отработаешь отработку я ему сказала что в договоре не было указанно что при увольнение нужно отрабатывать он сказал что у нас в кабинете это на доске написано (а хотя у них там по мимо офиса свои придуманные законы что если не вышел на смену штраф 5000 рублей) Так вот у меня такой вопрос в уставе должно быть прописано что при увольнение сотрудник должен отрабатывать или нет? просто может они сами придумали такой закон написали и повесили... вообщем как мне поступить чтоб забрать деньги... а работать я там точно не буду и отрабатывать точно по моему это вообще шарашкина контора.

Хочу спросить законно ли это или нет? Вообще суть такая устроился в охрану по трудовому договору отработал 7 полных дней. После была когда моя смена я с утра в районе 7 часов позвонил старшему смену и предупредил, что я не выйду на работу по семейным обстоятельствам на, что он мне ответил хорошо и я не вышел. Работал 2 через 2 и эти два дня я не вышел. После я позвонил и сказал что могу выйти в следующую свою смену через два дня, но я так же позвонил с утра и сказал, что я работать не буду. То есть я предупреждал старшего смены. Сегодня я приехал увольняться сдал форму и увидел в листе долг - 5000 рублей... Да там я сломал гарнитуру но мне сказали вычтут 1000 р. И дали новую. Сегодня я отдал им новую. Откуда взялись 4000? Разве я если не вышел даже без предупреждения меня имеют право штрафовать в денежном размере? Хотя я предупреждал. Подскажите есть ли тут нарушение?

Я написал заевление на увальнение по семейным обстаятельствам и начальнику я ему сразу обяснил суть моей проблемы и он меня ртпустил я ему сказал что я не смагу больше выйти на работу он сказал хорашо итди но когда я пришол увальняца то выеснелось что я должен был отработать ещё четыре смены так как я в фирме работал всеголиш восем смен моя зарплата саставила 6 т но не выхот на смену 2 т я не знал что должен отработать четыре смены по этому я ещё и остался должен фирме законно ли это?

Устроился на работу грузчиком по договору найма, но сам этого договора никогда не видел и ничего не подписывал, работодатель просто сказал придти на смены, расписываться в журнале и все, я захотел уволиться через 4 отработанных смены, но работодатель сказал, что не сможет ничего выплатить потому, что слишком мало смен. Должны ли мне выплатить зарплату за все время моей работы? - зарплата была по отработанным часам. - ничего не подписывал - ни договора, ни обязанностей, ничего не было. - работодатель был осведомлен о том, что я работал.

Устроилась на работу в цветочный магазин.. в ночную смену.. отработала 4 смены. И все.. я уехала по семейным обстоятельствам домой в другой город. Написала что я больше не выйду на работу. Когда приехала где то через неделю звонила к начальница чтобы она выплатила мне мою зарплату за 4 дня.. я спросила когда я смогу забрать её..она мне ответила никогда и сбросила трубку.. что мне делать? Работала не по трудовой.

Я устроена не официально на работу, написала заявление о том, что увольняюсь по собственному желанию, у нас в ресторане два манагера и они оба вкурсе, что 1.08 2.08 и 3.08 я выйти на смену не могу, т.к я их предупреждала, написала заявление 30.07 и сказала обеим манагерам, нашла другую работу, у них отработка 2 недели, что бы выплатили я должна буду отработать эти 2 нед. 1.08 поставили смену, 31.07 была смена и я сказала манагеру, который был на смене, что в такие числа не могу работать т.к я уезжаю, было собрание 30.07 и составили график, все было норм, пока вчера его не переделали. Говорят, что мне штраф выпигет за этот прогул + к тому же если это так, им сегодня сказали что моя подруга, которая там тоже работает выйдет за меня работать, было ими сказано, что подменяйиесь как хотите. Имеет ли они права выписывать штраф в этой ситуации? Если подать на них в суд, что для этого нужно, ведь трудоустройство неофициально? Помогите...

У меня такой вопрос, я устроилась на работу по договору, в нем было написано что испытательный срок-3 месяца (я проработала 2 месяца), но при увольнение отработка 2 недели, я Написала заявление за 4 дня до увольнения и сказала что не буду отрабатывать 2 недели. Мне сказали что в таком случае зарплату мне не выплатят, что делать? И сказали что если вам что-то не нравится идите в суд! Кто прав и как мне получить мою зарплату? Обращаться в суд или можно как-то иначе решить вопрос?

Я усторился на работу охранником по договору подряда (суточная смена в договоре на испытательный срок составляла 875 рублей), после испытательного срока, время которого работодатель определяет сам, в далнейшем составит по его словам 1000 рублей. После 4 отработанных суточных смен работодатель вызвал меня после окончания смены и сказал, что в моих услугах он больше не нуждается и я ему не подхожу и предложил написать заявление по соб. желанию. Я написал, а когда дело дошло об оплате за отработанные 4 суток, то он расчитал меня по 700 рублей (типа 20% - за некачественное выполнение работы вычли), т.е. вместо 3500 выплатил 2800 и такое кидалово у них уже в практику вошло. Мне бухгалтерша сказала, что некоторым и вовсе не платили, а кого-то по 15 рублей в час расчитывали, т.е.за смену 360 умноженную на 7 смен в месяце при задержке в два месяца - т.е. при увольнеии получали чуть больше 5000 рублей. И такое у них уже в норму входит. Скажите, пожалуйста, могу я как-то наказать такого работодателя при условии, что у меня есть даже подписанный им акт о своевременной выполненной работе и в срок и что претензий не имеет и у меня имеется договор подряда, где сумма прописана. Желательно бы наказать как можно жёще, чтобы хоть раз они задумались, иначе всё также и дальше будет на таких охранных предприятиях (такое кидалово у нас в регионе уже нормой стало)

У меня сложилась такая ситуация, устроилась работать в частный детсад. Индивидуальный предприниматель не оформила со мной трудовой договор. Работаю уже 2 недели. За это время с самого начала работы начала придираться, хотя я все делала правильно (у меня 11 лет работы, всегда хорошие отзывы) сделала намек что долго не задержусь и выплачу только треть зарплаты, и если будешь уходить то будешь работать до тех пор пока не найду тебе замену. Когда пошла отдавать ей заявление об уходе то она его выбросила. Хотелось бы узнать обязана ли я отрабатывать 2 недели или могу уйти без отработки дней? Заранее большое спасибо.