Правомерность действий отдела кадров в отношении неофициального выходного дня в Краснодарском крае

У нас в Краснодарском крае губернатор каждый год дает один день для поминовения родных, в этом году он выпал на 10 мая. Я была в отпуске. Вопрос прибавится ли мне этот день к отпуску так как все отдыхали или нет.

У нас на предприятии в трудовой договор была внесена стотья по которой к отпуску прибавляет 3 дня за то что человек за календарный год не был в отпуске. В этом году я оформляли отпуск еще за прошлый год и мне добавили 3 дня (за 2014). Оформляла за прошлый год т.к. было очень много работы и поэтому просили погулять позже. А сейчас при оформлении отпуска за этот год 3 дня (за 2015) не дают. В отделе кадров говорят что в один год не дадим. Имеют ли право отказать или это нарушение трудового договора?

В прошлом году была в отпуске, 25 мая вышла на работу. В этом году отпуск выпал на 14 апреля, но по заявлению перенесла на 26 апреля, т.к. уезжаю с внуком на юг. Позвонили с отдела кадров и говорят что могу взять только 14 дней отпуска, так как вэтом году отработано всего 4 месяца. Правильно ли это?

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 28.06 по 16.07. По нашей Белгородской области 12.07 был объявлен не рабочим, выходным днем. Наша организация отдыхала. Я обратилась в отдел кадров с просьбой уточнить, продлевается мой отпуск на один день или нет. Ответили что т.к. выходной не Федерального значения, то нет. Так ли это?

Мужу в отделе кадров сказали, что отпуск за этот год всего 14 дней, в этом году он был в отпуске в январе, вышел на работу 30 января, сколько дней отпуска ему положено?

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?

Вопрос следующий: работаю в Компании уже 2,5 года. В конце мая 2010 г. ухожу в декрет. Знаю, что мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. (Отпуск после декрета брать не хочу, так уже очень тяжело работать. Не выдержу. Да и возвращаться на эту работу не хочу.) Последний раз я была в отпуске в июле 2009 г. (3 недели). С прошлого года у меня осталась неотгуленная неделя (7 дней). Она переходит на этот год (инфо из отдела кадров). В этом году, 2010-ом, я в отпуске еще не была. Узнала в отделе кадров, что на данный момент у меня накопилось 17 дней отпуска. Так вот вопрос в том, на сколько дней я могу взять отпуск перед декретом: стандартные 28 дней или 28 + 7 дней за прошлый год или как-то еще?

В 2013 году я пошла в отпуск в конце декабря, вышла 31 января. Отдел кадров не дает отпуск отгулять за 2014 год, мотивируя тем, что я в отпуске была в январе 2014 года, значит за 2014 год! Неужели из-за того, что я пошла в отпуск в конце года и в начале следующего отдыхала потеряла еще один положенный отпуск.

День добрый, нужна срочно консультация.

Я нахожусь в декретном отпуске до 15 мая. После 15 мая хочу взять неиспользованный отпуск за предыдущие года и отпуск за этот 2007 год. Когда-то читала, что после декретного отпуска я могу взять авансом ежегодный т.е все 28 дней за 2007 год. Отдел кадров утверждает, что только 11 дней - все что причитается мне за 4 месяца 2007.

Пожалуйста, проясните это вопрос - кто прав?

Заранее благодарна.

Лариса.