Как сохранить рабочее место для мужа после конфликта в детском саду?
Вопрос: Мама работает в детском саду сторожем уже пять лет. Три года назад освободилась вакансия на должность еще одного сторожа, по договоренности с заведующей сада устроили моего мужа, но работала за него мама. Оба официально оформленны. Ни мама ни муж дисциплинарных взыскании не имеют, зп муж получает на карту на него оформленную. После конфликта с заведующей (точнее ее невестки которая там же работает воспитателем) мужа вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию! Уточняю, до конфликта претензий со стороны руководства к данной ситуации не было. Муж отказывается писать заявление. Подскажите какие наши действия и есть ли возможность сохранить рабочее место за мужем. И если уже три года всех все устраивала и заведующую в том же числе, понесет ли она какую ответственность в случае написанием мужа заявления в суд. спасибо!
Мужа вынуждают? Так пусть не пишет. Что вы хотите от суда? О восстановлении какого нарушенного права будете просить?
Спросить
пусть не пишет заявления--если уволить по "статье"обращается в суд в течении 1 месяца.
Спросить
Работаю в детском саду воспитателем. Наш сад меняет свой номер. Никаких уведомлений об этом ни со стороны департамента, ни со стороны заведующей не было. Пришла нынешняя заведующая и обязала написать заявление по собственному желанию числом 31.12.2017 и написать заявление о приёме 1.01.2018. Причём новую заведующую никто в глаза не видел и примет ли она меня это вопрос. Правомерны ли требования нынешней заведующей с написанием по собственному желанию, и как аргументировать мне свой ответ при отказе от написания данного заявления?
В детском саду воспитательницей и родителями было инициировано заявление в городской отдел образования, где сообщалось о недочетах в работе заведующей. О данном заявлении не все родители знали и тем более не подписывали данное обращение, но их подписи там оказались. Впоследствии было написано еще несколько заявлений с использованием поддельных подписей. После чего заведующая детским садом была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли привлечь лиц к ответственности, использовавших поддельные подписи в данном случае?
Муж работает в общепите, в связи с сокращением штата заставляют писать заявление по собственному желанию, но муж отказывается, требует либо увольнения в связи с сокращением штата, либо сохранения рабочего места (трудно будет найти новое из-за пандемии). Работодатель отказывается увольнять с выплатами по сокращению, а на то, что муж хочет сохранить рабочее место, отвечают тем, что будут выставлять минимальные рабочие часы и выплачивать только оклад. З/п в организации серая, официально только минимальный оклад. Как быть в данной ситуации? Как сохранить рабочее место или получит компенсацию при увольнении? Спасибо.
Добрый вечер! Работаю воспитателем в детском саду, наш сад меняет свой номер и заведующая просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это?
Чуть больше месяца назад я поступила на работу в детский сад на должность воспитателя. 11 дней назад я была вынуждена уйти на больничный (высокая температура, сильный кашель, насморк), где нахожусь и по сей день. Сегодня заведующая детского сада, где я работаю, мне неожиданно сообщила, что я должна придти и написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как за время моего отсутствия она приняла на мое место нового сотрудника (свою знакомую). Когда я отказалась писать данное заявление, она пригрозила мне переводом на должность младшего воспитателя (няни) без моего согласия. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации и законны ли действия заведующей.
Ситуация: я работаю воспитателем в детском саду около 10 лет. в связи с отключением отопления в детском саду, руководство заставляет нас (коллектив детского сада) написать заявление на отпуск "за свой счет", на время отключения отопления (около месяца). хотя в прошлые годы в аналогичной ситуации нас отправляли на 2/3. вопрос: имеет ли право руководство заставлять нас писать заявление за свой счет? Желательно ссылку на законодательный акт (для дальнейшего предъявления руководству)
заранее спасибо, коллектив детского сада № 5 "петушок"
Более 30 лет отработала в детском саду (одном) воспитателем и заведующей дет. сада (почти 15 лет в общей сложности). Для льготной пенсии не хватает стажа воспитателя (несмотря на то,что когда работала заведующей 3 часа каждый день работала воспитателем на группе с детьми-это входило в ставку заведующей). При переходе с должности воспитателя на должность заведующей приходилось писать заявление об увольнении якобы по собственому желанию. В результате осталась без работы, имея большой стаж работы, высшее профобразование, не могу найти работу воспитателя. Понадеялась на слово руководителя УО пообещавшей, что будет мне место воспитателя. Как мне быть? Как жить не имея средств к существованию? Увольнение было 10.09.2015 г. Обращалась за это время во многие инстанции, но без результата.
Сотрудник детского сада работал поваром. По медпоказаниям переведён на должность сторожа. Сохраняется ли её рабочее место повара в случае если она 1 год работала сторожем. Имеет ли она право требовать вернуть её на прежнее место работы?
