Отсутствие работы и неоплаченное время - правомерно ли это на сдельной оплате труда на заводе?

Работа оператора по организации доставки корреспонденции в почтовом отделении - объем работы, оплата труда и переработка

Я работаю в почтовом отделении оператором по организации доставки корреспонденции работаю на компьютере по обработке заказных писем доставочных участков 7 объем работы большой сдельная оплата труда 6 часовой рабочий день иногда приходится работать 12 часов и в выходные должны ли мне платить переработку работаю 1 смену.

Читать ответы (1)

Неправомерная оплата труда и выход на работу на Южно-уральском криалитовом заводе в г. Кувандыке в Оренбургской области

Я живу в городе Кувандыке Оренбургской области. Работаю на Южно-уральском криалитовом заводе. С 6 октября 2012 года завод закрыли на реконструкцию, а рабочих распустили с оплатой 2/3 з/п. Весь октябрь сидели дома, с ноября заставили всех ездить на завод отмечаться по утрам. С января 2013 вызывают рабочих ездить посменно на работу и просто сидеть в чистой одежде в актовом зале всю смену (включая ночные и вечерние смены). При этом оплата труда остается прежней 2/3 зарплаты. Является ли правомерным действия работодателя касательно оплаты труда и выхода на работу, если в дальнейшем завод все равно закроют и рабочих сократят?

Читать ответы (1)

Не получаю работу на заводе - как защитить свои права в соответствии с законом?

Всем доброго утра! Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, работаю на заводе обычным роботягой, сдельно-премиальная оплата труда. Инструментальный цех. Последнее время работы совершенно нет, сидеть на работе по мне так глупо просто за тариф 150 р за 8 и часовой рабочий день, простой не оформляют, заявление с просьбой уйти с работы без содержания сегодня (завтра) не подписывают, видимо начальство сверху дает по шапке то что распускают народ, но и работу не дают. Как быть в таком случае в соответствии с законом.

Читать ответы (1)

Проблема безработицы на заводе - как защитить свои права в соответствии с законом?

Всем доброго утра! Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, работаю на заводе обычным роботягой, сдельно-премиальная оплата труда. Инструментальный цех. Последнее время работы совершенно нет, сидеть на работе по мне так глупо просто за тариф 150 р за 8 и часовой рабочий день, простой не оформляют, заявление с просьбой уйти с работы не подписывают, видимо начальство сверху дает по шапке то что распускают народ, но и работу не дают. Как быть в таком случае в соответствии с законом.

Читать ответы (6)

Работодатель отстраняет беременную сотрудницу без оплаты и не предлагает подходящую замену - есть ли это законно?

Работодатель отстранил меня от работы без оплаты, я на 5 месяце беременности, говорит нет легкого труда сама ищи как зарабатывать. Работа графиком 2 в день,2 ночь с 8 до 20 и 20 до 8,оплата сдельная. Проработала на предприятие с 09.07.2014. правомерно его действия?

Читать ответы (1)

Не получила второй экземпляр трудового договора и не знаю свою систему оплаты труда - как действовать?

Устроилась на работу рабочей на мехток месяц назад и мне до сих пор не дали второй экземпляр трудового договора. Я даже не знаю какая система оплаты труда в нём написана, месяц получала по часовой час оплаты 25 р, сейчас начисляют наряды, то есть сдельная оплата, утверждая что по часовой теперь нельзя. Пытаюсь узнать из чего рассчитана часовая 25 р, не могу добиться ответа и уже неделю жду пока сделают второй экземпляр трудового договора чтобы узнать какая оплата труда у меня там прописана сдельная или по часовая. Что мне делать? Что предъявит работодателю?

Читать ответы (2)

Частота изменения оплаты труда в течение года - как часто можно менять сдельную и окладную систему?

Работаю сварщиком на заводе. Была сдельная оплата труда руководители перевели на оклад. Проработали четыре месяца. Теперь снова хотят перевести на сдельную оплату труда. Вопрос сколько раз можно менять оплату труда. В течении года.

Читать ответы (1)

Принуждение к работе стропальщиком без оплаты - что делать в такой ситуации на заводе?

Я,работаю на заводе шабровщиком цветных металлов у меня сдельная оплата труда, работа всегда есть. Меня заставляют еще работать стропальщиком но эта работа мне не оплачивается. Но меня заставляют и грозятся наказанием что мне делать в этой ситуации.

Читать ответы (2)

Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельной, т.е. на каждую работу заложено время выполнения это работы, то за смену бывает выработка 15 часов, бывает что выработка нормируется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц, при этом работодатель приказом это время не оформляет. Является ли это время переработкой?

Читать ответы (1)

Возможна ли на предприятии, сдельная и повременная оплата труда? Или сдельная не подразумевает отведённое время для рабочей смены?

Возможна ли на предприятии, сдельная и повремёная оплата труда? Или сдельная не подразумевает отведённое время для рабочей смены?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие работы и неоплаченное время - правомерно ли это на сдельной оплате труда на заводе?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов