Возможно ли отправить меня в отпуск с 13.06.16, если это мой выходной день при работе 2/2?
Хочу пойти в отпуск с 14.06.16 это наши первые рабочие дни. Я работаю 2/2. Могут ли меня отправить с моего выходного дня, т.е. с 13.06.16.
Здравствуйте! Отпуск согласно графика отпусков-ст.123 ТК РФ .Если конкретная дата отпуска не указана,пишите заявление на отпуск с 14.06.16г.Как правило,отпуск предоставляется с первого рабочего дня по графику работника.
Спросить
Работаю посменно-сутки через трое. Могут ли меня отправить в отпуск с моего выходного дня, а не с рабочей смены. Утвержденного графика отпусков нет, но начальник поставил мне отпуск с выходного дня, а не с очередной рабочей смены, хотя заявление на отпуск я написала именно с рабочей смены. Получается, что отпуск сокращается на те дни, когда я и так выходная, т.е. на 2 дня.
Уважаемая Ольга Николаевна !
Основная проблема у Вас - это то, что ваш работодатель нарушает положение статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и не составляет в установленном порядке на календарный год График отпусков для своих работников. Хотя он и в Графике отпусков вправе поставить начало отпуска в любой календарный день, в т.ч. и в выходной день для Вас.
В принципе Вы можете "продлить" себе законными способами этот отпуск, а для этого обратитесь за юридической консультацией к юристу, можно и на этом сайте.
Удачи Вам.
СпроситьТакая ситуация. С понедельника должна пойти в отпуск на 2 недели, ранее брала 4 дня в счёт отпуска (в рабочие дни). По логике должна выйти на работу в четверг. Но начальник высчитывает эти 4 дня именно из рабочих дней недели, и по его мнению выходить во вторник. Отгулы в счёт отпуска, взятые в рабочие дни, он вычитает именно из рабочих дней отпуска. Правильно ли это? Про оплату отпускных вопросов нет, только про дни отпуска.
Добрый день! Увы,правомерно, брали же Вы рабочее время, а не календарное. Поэтому должны выйти на работу 4 дня раньше. Удачи Вам!
СпроситьРаботаю 2 через 2 могут ли меня отправить в отпуск с моего выходного дня. Работаю 28,29 отдыхаю-30,1,2,3 работаю 4,5 отдыхаю и вот с 5 числа они меня в отпуск отправляют.
Здравствуйте.
ТК РФ не запрещает предоставлять отпуск с выходного дня. Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, то есть в него включаются как рабочие, так и выходные дни по графику работника, кроме нерабочих праздничных (ст. 120 ТКРФ).
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.123 ТК РФ). При этом дату начала отпуска работник может "диктовать", только если в соответствии с законом у него есть право на предоставление отпуска в любое удобное для него время (там же).
СпроситьСколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?
Здравствуйте. Это не имеет значения, отпуск считается в календарных днях независимо от того, сколько выпадает выходных. Исключение - праздничные дни
СпроситьЯ работаю сутки через трое. Мой работодатель отправляет в очередной отпуск со второго дня моего выходного. Хотелось знать прав ли он. Ведь я должна пойти с рабочих суток в отпуск.
Мой рабочий день 12 час. Я отработал 2 смены,2 дня выходной.В отпуск отправляют с 1-го выходного дня. Законно ли что 2 моих выходных попадают в дни отпуска.
Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).
По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014). Исключение предусмотрено для январских праздников.
Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление (о переносе выходных дней в 2021 году см.: Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648).
СпроситьДобрый день! Подскажите пожалуйста могут ли меня отправить в отпуск с моего выходного дня при графике работы день ночь отсыпной выходной. Спасибо.
Согласно "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ могут отправить в отпуск с выходного дня. Ежегодный трудовой отпуск исчисляется в календарных днях.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Глава 19. ОТПУСКА
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Работодатель обязан отправить вас в отпуск с даты, указанной в графике отпусков. График отпусков является обязательным для исполнения работником и работодателем. Перенос отпуска допускается по соглашению сторон.
СпроситьЗа не нормированный рабочий день мне по Коллективному договору ежегодно полагается 3 дня дополнительного отпуска. В течение нескольких лет дополнительный отпуск не брала. Сейчас без моего согласия мне прибавляют дни к ежегодному корпоративному отпуску. Правомерно ли это? Что я должна/могу предпринять, чтобы за меня насильно не использовали дни дополнительного отпуска?
Работаю в магазине Магнит (тандер) Время уходить в отпуск, директор магазина подписывает заявление только с выходного дня. т.е отпускные дни начинаются с выходных дней. Директор просит какой нибудь документ подтверждающий о том, что отпускные дни можно подписывать и в рабочие дни. График работы 2/2.
График отпусков должен быть у работодателя, по которому вы и должны ходить в отпуска. Подписывать заявление на отпуск может когда угодно- главное, чтобы до наступления даты отпуска по графику.
"Ткните" директора в ст. 123 ТК РФ:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ГАРАНТ:
См. форму Т-7 "График отпусков", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
