Вопрос: 1.должна ли я отдавать деньги, если в нашем саду нет кассы и у меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок?
Как мне поступить в данном случае. Заведующая уведомила меня о сокращении моей должности а 2 месяца, как и положено (11 мая). Я написала заявление на отпуск. Мне подписали на весь период (30 рабочих дней), хотя заработанный - всего 20. Заведующая была уверена, что я вернусь и перейду на предложенную мне менее оплачиваемую должность. Когда она узнала, что я в отпуске подыскала место работы и написала отказ о переводе на другую должность, она стала настаивать, чтобы я пришла и написала заявление на увольнение с двухнедельной отработкой, бухгалтерия утверждает, что я должна буду вернуть саду деньги за не заработанный период отпуска.
Вопрос: 1.должна ли я отдавать деньги, если в нашем саду нет кассы и у меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок?
2. Правомерно ли требование заведующей об отработке перед увольнением?
Добрый день!
Заведующая детским садом не вправе требовать от вас увольнения по собственному желанию, но если вы решили все же уволиться, то вправе написать заявление об увольнении находясь в очередном отпуске, срок отработки будет течь с момента написания заявления. Заведующая может требовать от вас отработать 2 недели, этот срок дается для того, чтобы она могла подыскать на ваше место другого человека. Бухгалтерия, в день вашего увольнения, должна будет сделать перерасчет заработной платы и излишне выплаченные отпускные вычесть из вашей заработной платы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация