Суд проиграл в споре о дублировании должности, апелляционный суд рассмотрит отсутствие предложения всех должностей

При сокращении в суде оспаривал, что моя должность дублируется. Однако суд проиграл. Подал апелляционную жалобу, где также указывал на дублируемость должности. И отправил дополнение, что не все должности были предложены. Но апелляционная жалоба оставлена без изменений. Можно ли восстановить свои права?

Оспариваю незаконное сокращение. Суд 1-ой инстанции проиграл. Подал аппеляцию и через некоторое время направил дополнение о том, что в момент сокращения не все вакантные должности были предложены. Апелляционная жалоба оставлена без изменений (решение сегодня). Не знаю успело ли дойти дополнение, т.к. подал на кануне суда. Можно ли подать касационную жалобу и указать в ней, что не все вакансии были предложены?

Оспаривал сокращение в суде, что моя должность дублируется. Но проиграл. От других сокращенных одновременно вместе со мной узнал, что их восстановили, т.к. им не были предложены все свободные вакансии. Но данный вопрос в моем суде не рассматривался. И решение уже вступило в силу. Могу ли я обратиться в суд повторно по другим основаниям "не предоставление всех вакансий"?

Оспариваю незаконное сокращение. Суд 1-ой инстанции проиграл. Апелляционная жалоба оставлена без изменений (решение сегодня). Сейчас узнал, что в момент сокращения не все вакансии были предложены. Можно ли подать касационную жалобу и указать в ней, что не все вакансии были предложены?

Написал и сдал в суд Апелляционную жалобу. Прошло 7 дней, суд апелляционной инстанции пока не рассмотрел мою апелляционную жалобу, появились еще кой какие дополнения к апелляционной жалобе. Вопрос: Как написать дополнение к апелляционной жалобе в шапке: "Апелляционная жалоба (дополнение от ___ к апелляционной жалобе?"-Правильно или нет?

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?

Была принята к рассмотрению мотивированная апелляционная жалоба и назначено рассмотрение. Затем, незадолго до судебного заседания по рассмотрению апелляции, мною, в канцелярию апелляционного суда было подано дополнение, содержащее новые письменные доказательства. Подала дополнение в апелляционный суд, в связи с тем, что мое дело было уже направлено от мировой судьи в районный. Но судья приморского района (апелляционный) Еремеева сняла мое дело с рассмотрения, заявив что я нарушила процессуальные сроки и не написала заявление о восстановлении процессуальных сроков, в связи с подачей данного письменного дополнения, при этом Еремеева назвала его дополнительной апелляционной жалобой. Подскажите, пожалуйста, если назначено заседание по рассмотрению апелляционной жалобы и я незадолго до этого приношу свои дополнительные письменные объяснения прямо в апелляционный суд, количество экземпляров соответствуют, как можно рассматривать их как дополнительную апелляционную жалобу. Т.е. я конкретизирую, может ли судья из-за того, что я подала дополнительные письменные доказательства через канцелярию апелляционного суда снять с рассмотрения и не рассматривать основную, мотивированную апелляционную жалобу (не краткую), которая была вовремя подана и принята к рассмотрению? Моя жалоба должна рассматриваться по старому ГПК РФ, так как я ее подала 26.11.2011 г.

Службе, выдали письмо о сокращении должности!

При наличи вакансий будет предолженна иная должность!

Если все таки должность будет предложенна, я могу от нее отказаться, чтобы попасть под сокращение и получить выплаты?

В вопросе. Я подал 2 недели назад апелляционную жалобу в ЛОС на решение приозерского городского суда. Соответственно госпошлина оплачена Теперь собираюсь написать дополнение к апелляционной жалобе. Нужно ли уплачивать госпошлину за подачу дополнения к апелляционной жалобы?