Обязан ли сотрудник выходить на работу в свой выходной день по просьбе руководителя в устной форме.

25.05.2016, 15:33

• г. Уфа

Читать ответы (2)

Выходной день

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Скосарев И. Н. 4.2

25.05.2016, 15:43,

г. Ставрополь

Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ). Соответственно: не обязан.

Спросить

Юрист

Садекова А. Н.

25.05.2016, 15:50,

г. Москва

Согласно статье 113 ТК РФ работник может быть привлечен к работе в выходной день только при наличии его письменного согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, предусмотренных в той же статье:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли сотрудник выходить на работу в свой выходной день по просьбе руководителя в устной форме.

Уфа - онлайн услуги юристов