Ответьте пожалуйста, в праве ли они заключать такого рода договор, разве не бессрочный должен заключаться?

Здравствуйте!

ст. 59 Трудового кодекса определяет случаи когда с работником заключается срочный трудовой договор. К таким случаям закон относит: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: на время выполнения временных работ (до 2 месяцев); сезонных работ; с лицами, направляемыми за границу; для выполнения работ, связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаяхизбрания на определенных срок в состав выборного органа; с лицами поступающими на работу для выполненния заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой и в иных случаях предусмотренных законом.

По соглашению сторон срочный договор может быть заключен с лицами, поступающими на работу к рработодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), а также в иных случаях.

Как видно из вашего вопроса, все эти случаи для вам не подходят, поэтому и заключать срочный трудовой договор предприятия не имеет право.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом , считается заключенным на неопределенный срок.

как правило, работодатели заключают срочный договор в целях уклонения от предоставлениянекоторых гарантий предусмотренных трудовым законодательством, а также чтобы избежать проблем при увольнении работника

Поэтому, если вы будете заключать именно срочный трудовой договор обязательно посмотрите, чтобы предусмотренные ТК РФ права и обязанности сторон были бы в нем предусмотренны.

Также учитывайте, что если по истечению срока вашего договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и если вы будете продолжать свою работу, то условие договора о его срочности утрачивает силу и договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте!

Трудовой кодекс (ст. 59) предусматривает закрытый перечень оснований, при наличии которых может быть заключен срочный договор (выполнение временной работы, сезонные работы. выполнение работы, и .т.д.

Указание на временный характер работы должно содержаться в самом срочном трудовом договоре.