С 12 июля я собираюсь написать заявление об увольнении.
Я нахожусь в отпуске до 19 июля. С 12 июля я собираюсь написать заявление об увольнении. Считается ли последняя неделя отпуска как отработанная, или мне следует выйти из отпуска на неделю раньше, чтобы отработать две недели?
И еще. Правомерно ли требование бухгалтерии о взыскании с меня средств, выплаченных за не заработанный отпуск (заведующая отпустила меня на полный отпуск, хотя была поставлена в известность о том, что я буду искать другое место работы)? И как они могут быть взысканы, если зарплата за две отработанные после увольнения недели будет намного меньше, чем сумма за 10 дней отпуска (заведующая лишает всех премий и доплат тех, кто не отработал полный месяц)? И если в нашем саду нет кассы?
Ирина,
1) уволиться можно через 15 дней после подачи заявления и не важно - в отпуске Вы или нет
2) да - бухгалтерия права. Удержание м.б. из выплат, начисленных при увольнении
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Отпуск, заявление на расчет и непредвиденная работа - что делать, когда подведут командирские итоги?
Как будет учтен отпуск, если подано заявление об увольнении за неделю до начала отпуска?
Как мне поступить в этом случае: заведующая, уведомив меня о сокращении моей должности, отпустила меня в отпуск.
Вопросы о сроках увольнения и компенсации неиспользованного отпуска
Будет ли соблюдено условие что я предупредила об увольнении за 2 недели но буду в это время в отпуске.
Отказ от продления отпуска и увольнение - права и обязанности работника