Ведь насколько я поняла мой первый срочный договор перестал таковым являться при выходе первой декретницы и стал бессрочным.
Принималась на работу в 2007 году на место отсутствующего работника (декрет), в 2009 году работник вышел, в мою сторону никаких действий предпринято не было, как работала так и продолжила работу. В 2010 году (спустя 10 месяцев) дают подписать дополнительное соглашение, в котором стоит фамилия следующей декретницы, но с повышением меня в должности и оклада. Вопрос - при выходе этой декретницы что будет со мной? Ведь насколько я поняла мой первый срочный договор перестал таковым являться при выходе первой декретницы и стал бессрочным. А сейчас? Могу ли восстановиться, если меня уволят? Дело усугубляется моей беременностью в настоящий момент. Заранее спасибо.
Вы правы в том, что ваш срочный трудовой договор, не расторгнутый работодателем в 2009 г., трансформировался в бессрочный. Следовательно, с вами в 2009 г. должен был быть оформлен бессрочный трудовой договор. Если сейчас вы подпишете срочный трудовой договор, то при выходе на работу того постоянного работника, на чье место с вами офоормлен срочн. тр. договор, вы можете быть уволены.
Спросить
Почему усугубляется? Материнство под защитой государства!
Надо внимательно прочитать документы: трудовой договор, приказ, новое соглашение, иначе может случиться ошибка. Суть в том, что на время какого работника принимали Вас на работу? Если работник, указанный в приказе на работу после отпуска вышел, а вас не уволили, договор ваш стал без указания срока.
Сейчас подписывать соглашение о работе вместо отсутствующего работника не имеет смыла.
Спросить
Трудовой договор был составлен на определенный срок на период отсутствующего работника (декрет), декретный закончился и работник вышел на работу, со мной заключили дополнительное соглашение с переводом на должность выше и в дополнительном соглашении написано Вид перевода: постоянно. Это означает что трудовой договор теперь бессрочный?
Работник был принят по срочному трудовому договору на место декретницы. Через сама ушла в декрет, а основной работник вышел на работу. Соответственно срок трудового договора временного работника истек. Временный работник ушел в повторный декрет. Имеем ли право мы её уволить? Или составить дополнительное соглашение с момента выхода основного работника?
У меня возник следующий вопрос. Работаю в организации с 2006 года (договор не временный). В 2011 году вышла в декрет. Но при выходе из декрета досрочно было указано что я выхожу на место другого работника, которая также ушла в декрет! Вопрос заключается в следующем: Почему они не вернули меня на мое место, на котором я работала до декрета? Кто-то же сейчас работает на моем месте, на которое я была принята в 2006 году до декретного отпуска? И могут ли они меня сейчас уволить, если вернется человек на чьем месте я сейчас работаю?
На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место работника.Требуйте свое рабочее время.
А сейчас все зависит как Вы оформлены.Если оформили временно,. на период отсутствия основного работника--после выхода можете вернуться на свое постоянное место--уточните.
Спросить
В то-то и дело,из-за нашего не знания закона,они хотят уволить.основной контракт не временный,но к нему есть приложение,в котором написано,что я выхожу досрочно из декретного отпуска на чужое место.Имею ли я право требовать свое,ведь до декрета у меня был постоянный трудовой договор!
СпроситьДобрый вечер, работаю на декретной должности мерчендайзером с 2015 года, ранее работала старшим продавцом в этой же компании, со мной было заключено доп. соглашение, на определённый срок, для исполнения обязанностей отсутствующего работника. В данный момент основной работник изъявила желание выйти на работу, но так как необходимыми знаниями и навыками она необладает, была принята на должность старшего продавца по временному договору, с возможность обучаться. При этом я продолжаю выполнять обязанности мерчендайзера, никаких изменение в мой договор внесено не было. На сколько это правомерно? Ведь я работаю вместо отсутствующего работника по договору, но этот сотрудник уже вышел на работу.
Здравствуйте. Конечно следует заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменить в нем должность и срок действия. А с тем работником тоже. Т. Е. привести все в соответствие. Удачи.
Спросить
Елена, здравствуйте! Если срок Вашего договора срочного истек и Вы продолжаете работать дальше, то договор считается заключенным на неопределённый срок.
Спросить
Доброй вам вечера Елена в данном случае хотелось бы понять, что именно вам не нравится в сложившейся ситуации. Вы хотите уволиться или Или хотите чтобы вас назначили на должность.? Пожалуйста, конкретизируйте свой вопрос.
Спросить
Добрый вечер! Вам необходимо подписать еще одно соглашение о том, что срок работы не зависит от выхода на работу Кондрашиной. Удачи Вам!
Спросить
Я хотела бы продолжить работать на должности мерчендайзера. Ситуация неопределенного ожидания, когда научиться другой сотрудник меня не устраивает.
СпроситьДобрый вечер! Вам необходимо подписать еще одно соглашение о том, что срок работы не зависит от выхода на работу Кондрашиной. Удачи Вам!
СпроситьМой работодатель заключил со мной дополнительное соглашение в котором прописал, что мне устанавливается дистанционный режим работы (дистанционная работа). При этом в дополнительном соглашении указывается, что рабочее место Работника располагается по конкретному адресу, совпадающему с адресом моей регистрации.
Согласно ст.312.1 ТК РФ при дистанционной работе работник не имеет рабочего места.
Поэтому у меня вопрос, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, я тем самым заключил трудовой договор о дистанционной работе?
Здравствуйте
Нарушений в данном случае не видно, если иные условия трудового договора остались прежними.
ТК РФ Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Спросить15 октября 2010 года окончился срок действия моего срочного трудового договора, действовавшего в течении 5 лет. Я заранее уведомила администрацию о своем нежелании продолжать отношения. Надо сказать, что отношения были и до 2005 года и были бессрочными, но 15 октября 2005 было составлено дополнительное соглашение и договор согласно ему стал срочным и был заключен на 5 лет. Важно, что по существу своего содержания он улучшал мое положение. Проблема в том, что в этом соглашении датой начала работы значилось не 15 октября 2005 года, а 10 марта 2000 года, то есть дата начала тех предыдущих отношений. Сейчас я на больничном. Работодатель считает его бессрочным а я срочным. Так мне интерестней расстаться с работодателем.
Каков же мой договор, срочный или бессрочный? И если суд признает его бессрочным, я буду уволена, так как на работу не вышла и заявление по собственном желанию не написала? И что далее?
Заранее благодарна всем!
Какой датой заключено дополнительное соглашение? возможно ли привести весь текст доп.соглашения (основную часть)?
СпроситьЯ заключила срочный трудовой договор на глав спеца на время отсутствия основного работника (декрет). До выхода основного работника со мной заключили допсоглашение о переводе на должность замначальника с изменением срока договора на неопределенный. После было заключено допсоглашение об исполнении дополнительно обязанностей начальника другого отдела за премию на время отсутствия основного работника (больничный по родам). Сейчас основной работник родила и меня заставляют подписать Допсоглашение о переводе на должность начальника того отдела с изменением срока договора с неопределенного на срок отсутствия основного работника. Насколько это правомерно? Есть ли у меня гарантия, что после выхода основного работника я смогу вернуться на должность замначальника и иметь бессрочный договор? Спасибо!
Никаких гарантий возвращения на прежнюю должность нет. Перевод на другую должность только с Вашего согласия, ст.74 ТК РФ.
СпроситьУ меня на работе работник берет очередной отпуск за 2005-2006 период работы в 2008 году, работает он у нас в организации 12 лет в должности дворника. В 2007 году принят коллективный договор на 2007-2010 г.г. где есть пункт 2.6.1. " имеющим стаж работы в организации свеше 10 лет до 15 лет (включительно) - предоставлять 2 рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Формально - нет. Правило введено в 2007г., сответственно, только начиная с этого периода предоставляется такой дополнительный отпуск. Кроме того, на те приоды, за которые предоставляются отпуска, у работника, судя по вопросу, отсутствовало право на такой отпуск, даже если в колдоговоре будет указано на распространение этого правила при предоставлении отпусков, ранее своевременно не представленных - не хватает оговоренного трудового стажа по состоянию на тот период.
Спросить15 мая 2005 года со мной был заключен бессрочный трудовой договор до назначения основного работника, в январе 2006 года я была назначена на должность как основной работник, а в декабре 2006 года ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.2 ноября 2009 года я вышла из отпуска. С тех пор поменялся работодатель и заключил со мной доп. соглашение до 2 ноября 2010 года. Имел ли право работодатель перезаключать договор, ссылаясь на то, что распоряжение о назначении меня как основного работника, было утеряно. Как мне объяснили, именно это стало причиной перезаключения договора.
Здравствуйте Наталья! Подписание трудового договора и дополнительного соглашения производится на добровольной основе. Раз Вы подписали такое соглашение, значить согласлись с его условиями. Заключение с Вами срочного трудового договора можно будет оспорить в судебном порядке, если Ваша работа не является сезонной, либо временной.
СпроситьСкажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
Спросить
