Работодатель предлагает мне понижение должности и зарплаты без обоснования причин. Хочу предложить расторжение договора с компенсацией. Какие шансы и законность этого?
Мой работодатель (Банк топ-5) предложил мне перейти на более низкую должность с понижением заработной платы. На вопрос о причине такого предложения арументированного ответа не последовало, только указал на то, что будет переформатирование офиса и я не подхожу под этот формат. Планы мой отдел выполняет, претензий к моей компетенции нет. Я не согласна с понижением должности и зарплаты, т к у меня 3-е детей и других источников дохода нет. Не хочу ждать пока уволят за нарушение (такие случаи уже были), хочу предложить работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации. Законно ли это и какие у меня шансы? Заранее спасибо, Ольга, Ростов - на-Дону.
Здравствуйте. Да, это законно. Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьПеревод на другую должность возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ). Если боитесь увольнения можете предложить расторжение по соглашению сторон. Размер компенсации предмет переговоров. На то оно и соглашение, чтобы договориться и об "отступных" в том числе .
Спроситьконечно это законно
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Неполный год работы в банке перед сокращением штатов - выплаты и изменение должности
Работодатель предлагает снизить должность и заработную плату - что делать?
Головной офис банка закрывается - что делать с переводом на новую должность и заработной платой?
Вопросы гарантий возврата на должность руководителя после декрета и возможных сокращений
Что происходит, когда работодатель сокращает должность декретной маме?
