Определение опоздания на работу и возможность сослаться на внутреннее распоряжение - разъяснения

• г. Москва

Если во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?

Читать ответы (11)
Ответы на вопрос (11):

Здравствуйте! Нет. Нельзя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте. К сожалению, нельзя.

Спросить

Нет, это опоздание в любом случае. Разница только в том. что не нужно уведомлять руководителя.

Спросить

Добрый день! А объяснительную обязательно нужно писать в моем случае?

Спросить

Это Ваше право, Вы можете и отказаться.

Спросить

Здравствуйте!

Если запрашивают лучше написать. В любом случае, опоздание, это нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

с учетом внутреннего документа, придется написать

Спросить

Правильно ли я понимаю, что если не писать объяснительную, то выговора мне не избежать? т.к могут составить акт на основании электронного учета приходов и уходов с работы..

Спросить

правильно, могут если будете ругаться с начальством. а так устным предупреждением отделаетесь

Спросить

Лучше миром решать вопрос, чтобы не заставлять руководство всё актировать и привлекать к делу комиссию, Олег.

Спросить

Выговор Вам могут объявить даже если Вы напишите объяснительную. Если не напишите, составят акт об отказе дачи объяснений.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7