Скажите пожалуйста, человек проработал 8 месяцев. Всё это время не саблюдает правила внутреннего распорядка. При ходит на работу когда захочет и также уходит. ПРИ этом котегорически отказывается подписывать свои должностные обязанности, мотивируя тем, что они её не устраивают. А раз она их не подписывает считает, что выполнять их не нужно. Имет ли право руковадитель уволить этого человека? Ипо какой статье?
Уволить такого работника можно, НО для начала необходимо оформить такие отказы документально
Спросить
Добрый день! В данной ситуации необходимо соблюсти принцип, так называемого "надлежащего уведомления". Если Ваш сотрудник отказывается подписывать правила внутреннего распорядка, направьте ему их почтой заказным письмом с уведомлением. При получении у Вас будет подтверждение того, что он с ними ознакомлен. если по какой-то причине эти правила не будут получены, зачитываете ему их вслух, в присутствии нескольких сотрудников и составляете соответствующий коллегиальный акт - о том, что правила были зачитаны и выслушаны (здесь же совет: если сотрудники надежные, акт можете составить и без зачитывания). Далее, Ваш сотрудник, так или иначе, ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, начинайте фиксировать их несоблюдение. Опоздал на работу - коллегиальный акт, и приказ о наложении взыскания. Еще раз опоздал - еще один акт и еще один приказ. И далее уже на выбор - либо сотрудник расстается с Вами "по собственному желанию", либо Вы увольняете за систематическое нарушение дисциплины. Главное - настойчивость и последовательность, действующий Трудовой кодекс весьма лоялен к работодателю, несколько месяцев и Вы расстанетесь с неугодным Вам работником. Удачи!.
Спросить
Я вообще удивляюсь как руководитель мог принять на работу. При приёме на работу ознакомление с должностными обязанностями это первоочередная задача.
Спросить
Согласен с Ларисой Анатольевной. Это такой же необходимый документ как трудовой договор. Составляйте акты, фиксируйте опоздания, наказывайте и увольняйте.
Спросить
