Ситуация с перерасчетом выплат пособия за ребенка после смены организации - правомерность требования обновления справок?
Муж получал ежемесячное пособие за ребенка до полутора лет и работал не полный рабочий день (так разрешается по закону). затем у них организация меняла юр лицо и его получается уволили с одной и оформили в др организацию. Пришло время выплачивать фсс деньги организации и начали все капать в итоге щас они сделали перерасчет в связи с этим. Типа он должен был заново обновить справки о ближайших 2 года после того как в новую организую приняли. Правомерно ли это?
Да, правомерно. У нового работодателя он снова идет в отпуск по уходу за ребенком и ему снова начисляется пособие по уходу исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих началу отпуска.
Спросить
Да, правомерно. В связи с увольнением из организации отпуск по уходу автоматически прерывается. Для возобновления отпуска по уходу в новой организации все нужно оформлять заново. Заново все документы и справки, если меняется расчетный период ,который как известно представляет собой два календарный года, предшествующих году, в котором начинается отпуск. При прерывании отпуска у одного работодателя, допустим для то чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, та же самая ситуация. Все сначала оформляется. Ст. 256 ТК РФ. Отпуска по уходу могут использоваться полностью или частями.
Спросить
Организация отказывается выплачивать пособие по уходу, мотивируя тем, что нарушены условия получения
Я работала с января 2018 глда школе на 0,75 ставки, при этом находилась в декретном отпуске до полутора лет. Мне платили пособие и я работала. А сейчас за последний месяц организация мне не отдала деньги (пособие по уходу), мотивируя тем что ФСС не выплачивает деньги организации, так как мне вообще они были не положены, потому что я вышла на работу и получается мало времени уделял ребёнку. Но по закону я же могу выйти на неполный рабочий день? Теперь организация мне мало того что не отдаёт деньги (пособие за последний месяц) дак ещё и хотят потребовать деньги обратно (пособие)
В первой организации трудовые отношения никак не были оформлены, но зарплату получала регулярно (полностью черную), устроилась во вторую организацию официально на полный рабочий день, на первой была устная договоренность на полный рабочий день (никаких документов при этом я не подписывала). Вскоре руководитель первой организации узнала про мою вторую работу, позвонила руководителю второй организации и меня уволили с обеих организации, при этом обе организации отказываются выплачивать зарплату за отработанное время обвиняя меня в мошенничестве.
Скажите пожалуйста кто мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет должен, я работаю в гос. организации. Сама организация? Или напрямую фсс?
Я ушла в декрет, работая в организации и получаю пособие по ребенку. Теперь эта организация решила всех инженеров сократить и перевести в другую организацию. Я хотела выйти на работу после полутора лет, а мне сказали, что я должна написать заявление с согласием о переводе в другую организацию! Я уведомления не получала, оклад не знаю и вообще переходить в новую организацию не хочу! Есть ли у меня права не соглашаться с переводом и остаться в данной организации, где я сейчас числюсь? И еще вопрос наличия ребенка до 5 лет берется во внимания? Спасибо за ответ.
Наша организация переименовалась. З 1.12.2015 г всех сотрудников уволили, а 01.01.2016 г приняли в новую организацию. Но теперь они отказываются выплатить заработную плату и отпускные по прежней организации. Ничем не мотивируя. Как можно повлиять на них? Куда обратиться?
Сотрудник работал в организации шесть месяцев за это время в организации произошло объединение, организацию переименовали. Сотрудника уволили в одной организации и приняли на работу уже в существующей организации. Сотрудник исполнял временные работы. Как будет начислятся пособие в центре занятости.
Как поступают деньги на счета организаций на выплату пособий по уходу за ребенком? Организация выплачивает сама работнику и только ей потом возмещает ФСС или же деньги переводит ФСС ежемесячно в организацию доя выплаты пособий? Заранее спасибо.
Происходит реорганизация бюджетной организации с 01.01.2015 г, одна организация закрывается, другая открывается, всех сотрудников принимают в новую организацию, при этом поясняют, что выходное пособие выплатят среднемесячную за 15 рабочих дней января, правильно ли это?
Может ли организация уволить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте 1 года. В организацию ликвидируют отдел где она работала, но организация не ликвидируется! Сотрудница вышла на неполный рабочий день. В организации ссылаются на ст.77 п.7
В одном здании находятся несколько организаций, организация-учредитель, где я работаю, и подведомственная организация. Как правильно можно оформить совместительство в этих организациях по идентичным должностям, когда исполнять обязанности придется полный рабочий день в обеих организациях?
