Льготная крановщица беременна и была переведена в охрану на предприятии - допустимо ли такое изменение работы?
На предприятии льготница (крановщица) принесла справку от врача о переводе её (беременной) на другую работу. Отдел кадров перевел ее в охрану. Возможно ли это льготницу перевести в охраника? Спасибо!
Если на данной работе возможно соблюдение легкого труда, то возможно.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
Крановщица в коме после несчастного случая - что ожидает руководство предприятия?
Необходимость перевода беременной на другую работу - возможно ли это без заявления?
Беременная оператор котельной не может быть переведена на легкий труд - что делать?
Права работников - требование перевода на другую работу и оплата труда при инициативном переводе
Отдел кадров отказал в переводе на легкий труд беременной сотруднице на Казанском межотраслевом предприятии промышленного
