Льготная крановщица беременна и была переведена в охрану на предприятии - допустимо ли такое изменение работы?

• г. Челябинск

На предприятии льготница (крановщица) принесла справку от врача о переводе её (беременной) на другую работу. Отдел кадров перевел ее в охрану. Возможно ли это льготницу перевести в охраника? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если на данной работе возможно соблюдение легкого труда, то возможно.

ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Челябинск - онлайн услуги юристов