Сократили в августе 2015 года, а выходное пособие не выплатили по сей день и не только мне. Бывший работник НПО Мостовик.
Сократили в августе 2015 года, а выходное пособие не выплатили по сей день и не только мне. Бывший работник НПО Мостовик.
Здравствуйте! Обращайтесь в суд,для начала восстановите срок обращения ст.392 ТК РФ.
Спросить
Я бывший работник ооо нпо Мостовик меня сократили 31 июля 2015 г я встал на бирху труда как положена по закону в 14 ти дневный срок но мне до сих пор не выплотили остатки зарплаты и за три месяца по сокращению что мне делать кокие мои прова и как мне вытрясти мои денги.
У Вас было право обратиться в суд в течение 3-х месяцев после даты увольнения. к сожалению, Вы пропустили срок исковой давности.
СпроситьХотела бы спросить, меня сократили 1.10.2015 года, полгода получала пособие по сокращению (по 1.04.2016). С 21.04.2016 устроилась на работу и работу по сей день. В декрет выходить в апреле 2017 года. При начислении декрете будут входить пособие при сокращен которое мне платили? Если нет, то можно поменять года, чтоб было не 2015-2016 года, а например 2013 и 2014?
Выходные пособия в расчет пособия по беременности и родам не включаются. Заменить расчетные годы можно только в случае, если до выхода в отпуск по БиР в 2015-2016 Вы находились в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".
Спросить
Нет, пособие не входит в ср. зарплату.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не позволяет менять года.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спросить
Поменять на предыдущие можно только те годы, на которые приходился отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребёнком и в случае если эта замена приведет к увеличению пособия. П.1 ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . По сокращению пособие выплачивается только при увольнении (выходное пособие в размере среднемесячного заработка). За другие месяцы нетрудоустройства в соответствии со ст. 178 и 318 ТК РФ сохраняется средний заработок. В Расчет среднего заработка для назначения пособия включаются только те выплаты , которые облагались взносами в ФСС.
Спросить
Здравствуйте. Пособие при сокращении в расчет среднего заработка не входит. Поменять года можно по заявлению. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями)
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спросить
Пособие по сокращение это не заработная плата, в расчет не входит. Поменять года в данном случае нельзя. Но если при расчете средний заработок будет ниже МРОТ, пособие исчислят из МРОТ,
.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Спросить
Заменить к сожалению не можете, Вам будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016гг.
За 2015 год можете предоставить справку формы 182н.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.--а в остальных случаях--нет.Спросить
Здравствуйте. Я трудоустроина в МБДОУ в августе 2016 и работаю по сей день. 1 апреля 2018 меня сокращают. За какой период мне должны выплатить выходное пособие?
Выходное плсобие выплачивается за один месяц. После этого выплачивается компенсация на период трудоустройства. Если не будете трудоустроены в течении одного месяца, на основании справки из центра занятости сможете получить компенсацию за третий месяц после увольнения.
Спросить
В последний рабочий день работодатель обязан выплатить полный расчет (всё причитающееся по заработной плате и компенсацию неиспользованного отпуска), а также выходное пособие в размере среднего заработка. На период трудоустройства, но не более, чем на два месяца, сохраняется средний заработок (с зачетом выплаченного при увольнении). То есть в случае нетрудоустройства Вам причитается выходное пособие за второй месяц в размере среднего заработка.
Ст.140,178-180 ТК РФ.
СпроситьВыходное пособие выплачивается за один месяц. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается за то количество дней, которые не использовали с начала работы у данного работодателя. Выходное пособие и компенсация это разные начисления заработной платы.
СпроситьЯ работающий пенсионер. На пенсии с 2008 года, по сей день работаю. В 2015 году, в августе месяце купила квартиру за 2 млн. руб.Я сегодня получила вычет за 2015 год. Мне должны выплатить сейчас вычет за 2014, 2013, 2012 годы?
Пенсионеры могут перенести налоговый вычет на 3 года назад, т.е. Вы можете подать сейчас налоговые декларации за 2014, 2013 и 2012 гг (ст.220 НК РФ)
СпроситьМеня сократили по сокращению штатов 30 июня 2015 года, мне выплатили выходное пособие, месячное пособие, а 2 месяца остались не выплачены. В какой срок обязаны выплатить пособие?
Меня сократили 31 декабря 2014 года. Выплатили выходное пособие за январь, за февраль перечислили выходное пособие на 3 тысячи меньше. Может ли так быть?
Я работала в детском доме. С 31 июля 2017 г. меня сократили. Выходное пособие при сокращении не выплатили. Директор сказала, что пособие будет в течение августа. Я позвонила в Министерство Образования РБ, куратор была удивлена, что выходное пособие будет выплачено в течение августа, пояснила, что директор не имела говорить такое. Есть ли какие-то меры наказания за задержку пособия?
Выходное пособие обязаны вылатить при сокращении в установленные законом сроки, ст.178-180 ТК РФ. При несвоевременой выплате можно взыскать неустойку за каждый день просрочки.
Спросить
• Здравствуйте, есть
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУволили 13 мая 2014 года по сокращению штата предприятия и выплатили выходное пособие за один месяц. Я встал на учет в службу занятости. Предоставил в бухгалтерию все справки, но оставшееся пособие мне не выплатили и по сей день, хотя зарплата оставшимся работать на предприятии выплатили накануне.
Здравствуйте. Пишите жалобу в труд инспекцию и прокуратуру. Деньги взыскивайте по суду.
СпроситьМеня сократили с 1 июня 2016 года. Моя зарплата 8000 тыс руб. мне выплатили выходное пособие за июнь месяц в сумме 5.750 руб. Это законно?
к сожалению, не зная про то = ходили ли вы в отпуск, когда устроились - сделать вывод трудно
СпроситьМеня сократили в ноябре 2014 года, а в декабре 2014 выплатили премию. Должен ли работодатель пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие?
