Уволена с должности администратора в отеле без объяснения причин - что делать и какие права у меня есть?
Работала администратором в отеле, после очередной смены была приглашена в кабинет И.О. директора, где мне сказали что в моих услугах больше не нуждаются, без объяснения причин. Заявление по собственному желанию написать я отказалась. Предложила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В дальнейшем привели довод, что у меня эта работа по совместительству, а берут на постоянной основе. Мне при этом не было предложено оформится на постоянной основе. Что мне делать дальше? И что я могу потребовать с работодателей? Куда я должна обратится?
Согласно ст.288 Трудового кодекса РФ трудовой договор;заключенный на неопределенный срок, с лицом,работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на эту работу работника, для которого эта работа будет являться основной.Обращаю внимание,что работодатель должен уведомить об этом в письменной форме не менее, чем за 2 недеои.А потом пишите лучше по собственному желанию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Выплаты и возможности увольнения при сокращении срочного трудового договора
Нужна помощь в вопросе увольнения с работы в Спа-салоне - смена руководства, урезание зарплаты и поиск нового места работы
Что я при этом могу потребовать с работодателя и как в таком случае меня могут уволить?
