Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С 01.09.2003 г. администрация приняла решение о прекращении его использования.

21.08.2003, 09:56
• г. Тюмень

В нашей организации применяется вахтовый метод работы. С 01.09.2003 г. администрация приняла решение о прекращении его использования. Нескольким работникам есть возможность предложить работу по месту их постоянного жительства, т.к. здесь находится наша головная организация, остальным такой возможности нет. Как мне, кадровику, правильно оформить предупреждение работников, предложить им работу по месту жительства, какие записи сделать в трудовых книжках.

Спасибо. Татьяна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!

Вы можете оформить перевод работников в другую местность в порядке ст.72 и ст.73 ТК РФ.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вера
10.06.2014, 19:50

Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках

Как происходит оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации путем присоединения к другой организации? Как правильно оформить записи в трудовых книжках? Правильно ли требование присоединяющей организации передать ей личные дела и карточки работников? Правильно ли, что к трудовому договору работника присоединяемой организации присоединяющая организация заключает дополнительное трудовое соглашение, или всё-таки должен быть заключён новый трудовой договор?
Читать ответы (1)
Светлана
18.10.2019, 15:59

Возможно ли принимать работников по срочному трудовому договору при переходе на вахтовый метод работы?

Наша организация хочет перейти на вахтовый метод работы. Можем мы при вахтовом методе работы принимать работников по срочному трудовому договору?
Читать ответы (2)
Татьяна
28.05.2015, 11:08

Законность наличия нескольких трудовых книжек у работника и полномочия работодателя по их проверке

У работника трудовая книжка как по основному месту раб оты находится в одной организации. Он приходит в другую организацию устраиваться на постоянное место работы с чистой трудовой книжкой. Насколько это законно и есть полномочия у работодателя проверять факт наличия нескольких трудовых книжек?
Читать ответы (1)
Олег
22.08.2002, 12:20

Что для этого необходмо сделать и какую запись внести в трудовую книжку.

Необходима срочная консультация! Месяц назад наша организация приняла сотрудника на работу по совместительству. Теперь он уволился с основного места работы и его необходимо перевести на постоянную работу в нашей организации. Что для этого необходмо сделать и какую запись внести в трудовую книжку. Большое спасибо за Вашу помощь!
Читать ответы (1)
Мария
06.09.2017, 05:30

Как уволить работников, чьи срочные трудовые договоры истекли

Добрый день. Пожалуйста посоветуйте как поступить: Наша организация работает на тендерах, мы заключаем с работниками нашей организации срочные трудовые договора, 30 июня сроки договоров закончились и их вовремя не продлили, а организация заказчик продлила сроки до 30 сентября. Сейчас мы нам поступила информация что мы проиграли тендер. Как мы можем уволить работников. (их договора истекли еще 30 июня, все выходили на работу после этого числа), наша организация не прекращает своей деятельности, только меняет место работы (в другой местности) в трудовых дговоар не местом работы она не значится.
Читать ответы (3)
Мария
06.09.2017, 05:33

Как уволить работников после окончания срока истечения их трудовых договоров

Посоветуйте как поступить: Наша организация работает на тендерах, мы заключаем с работниками нашей организации срочные трудовые договора, 30 июня сроки договоров закончились и их вовремя не продлили, а организация заказчик продлила сроки до 30 сентября. Сейчас мы нам поступила информация что мы проиграли тендер. Как мы можем уволить работников. (их договора истекли еще 30 июня, все выходили на работу после этого числа), наша организация не прекращает своей деятельности, только меняет место работы (в другой местности) в трудовых договорах местом работы эта другая местность не прописана.
Читать ответы (3)
Светлана Валентиновна
26.12.2014, 13:36

Правила оформления перехода сотрудника из филиала в головную организацию в одном населенном пункте.

Головная организация и филиал находятся в одном населенном пункте. Как кадровику правильно оформить переход сотрудника из филиала в головную организацию?
Читать ответы (2)
Дмитрий
19.02.2016, 10:00

Ищу информацию о вахтово-экспедиционном методе труда и его регулировании в НПА

Такая ситуация: работаю на предприятии по вахтово-экспедиционному методу труда. Тут с проверкой пристали ГИТ, утверждает, что нет такого метода, есть только вахтовый. Подскажите есть ли такой метод организации труда как вахтово-экспедиционный и какими НПА он регулируется, кроме главы ТК РФ о вахтовом методе работы?
Читать ответы (2)
Альбина
24.07.2012, 10:22

И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?

Суд обязал организацию произвести записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. В эту организацию за внесением записи сотрудница не обращалась. По новому месту работы сотрудница предоставила решение суда и попросила новую организацию внести запись в трудовую книжку на основании этого решения. Как правильно это сделать? И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?
Читать ответы (2)