Незаконная задержка выплаты зарплаты и отпускных - что делать?

Я работала в ООО почти полгода. Трудовой договор с печатью организации на руках (только в нем не вписан оклад), а также есть запись в трудовой книжке о приеме на эту работу и об увольнении. С даты увольнения прошел месяц. Мне не дают отпускные (отпуск был с последующим увольнением). А также не дают справку 2 НДФЛ, объясняя этот факт тем, что я была, как оказалось, оформлена неофициально, отчисления налоговые и в пенсионный фонд не производились. Я хочу, чтобы организация произвела все отчисления за все отработанное мною время, а также выдала отпускные. Как мне этого добиться?..

В феврале были пропуски на работе. Больничный лист не предоставила.

В марте вышла на работу, отработала смену и ушла в отпуск.

2 апреля, директор сообщила об увольнение.

Законно ли такое увольнение? Ведь после пропусков была отработана смена, прошел отпуск. И спустя только месяц увольнение.

Уволили 18 мая.

Нахожусь в декретном отпуске родила 3 месяца назад, с работы сообщают что увольняют так как заканчивается трудовой договор и продлевать они больше не будут. Правомерно ли увольнение? Пособий и выплат никаких ещё не получала. До декрета каждый год трудовой договор был новый на каждый последующий год. Спасибо.

Ушла в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска ушла на больничный. Как происходит увольнение в этом случае.? Дата увольнения сдвигается, как и продливается отпуск?

Написал заявление об увольнение по собственному желанию 03.06.14. Отдал директору на подпись. После этого узнал, что я нахожусь в официальном отпуске с 02.06.14 до конца месяца, об отпуске узнал в момент подачи заявления об увольнении. Трудовую книжку сказали отдадут после окончания отпуска. На новое место работы без трудовой не принимают. Как быть?

Работала в организации 1 месяц неофициально и 3 месяца официально. Написала заявление на отпуск и за три дня до отпуска написала заявление на увольнение. Отпускные получила только на 6 день отпуска, а ведомость пришла как за первый день отпуска (рассчитывают с кассы). Насчитали отпускные как я полагаю меньше чем должно быть. Первый вопрос: Куда обратиться, чтобы правильно насчитали отпускные? Второй-имела ли право организация рассчитывать отпускные в 1 день отпуска, а не за 3 дня до него? И когда должны сделать перерасчет при увольнении, если последний рабочий день это последний день отпуска?

Я год проработала в мебельном салоне менеджером меня не устраивали, через год устроили проработала восемь месяцев пошла в отпуск дали отпуск неделю отпускные заплатили 2,5 руб тоесть отпуск за свой счёт,в договоре средняя зарплата 7800, два месяца я получала 6400, оклад убрали сидели на процентах, я не выдержала написала заявление об увольнение, проработала по договору неделю трудовую мою должны были предоставить через три дня, прошло две недели забрать я не могу, и ведомость получила в минус я взяла семь аванс до того. Тоесь не компенсации об увольнение, ни отпускных я не получила и трудовую не могу забрать! Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации.

Я ушла в отпуск с последующим увольнением. Тр.книжку уже как три месяца не отдали. Приезжала, должны были позвонить. Ждууже две недели. То бухгалтер в отпуске, то нет никого. Ни за отпуск, ни за увольнение в приказах даже еще не расписывалась. Что делать.

01.05.2013 года устроилась на работу, в этом же году ушла в декрет, после декрета осталась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. после отпуска по уходу вышла на работу, отработала две недели и написала заявление на отпуск по уходу до трёх лет, через неделю (07.07.2015) написала заявление на увольнение. Трудовую отдали. Пологаются ли мне какие либо выплаты, кроме зар. платы, которую я получила за две недели работы?

Я директор бюджетного учреждения. Вынудили написать заявление на отпуск (38 дней) с последующим увольнением. Теперь просто на отпуск. Могу я в отпуске написать заявление на увольнение и должна ли я отработать месяц и когда, после отпуска или должна выйти в отпуске?