Увольнение по сокращению штата - Что делать, если работодатель предлагает изменение типа договора

Бред какой-то.

От того, что вы не подпишите уведомление ничего не изменится.

Но я не рекомендую вам подписывать перевод на срочный трудовой договор.

Лучше пусть пытаются уволить вас в связи с сокращением.

-

При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Ст. 178 ТК РФ.

-

Может даже попытаетесь восстановиться...в судебном порядке.

Организация (УК ) работает в течении действия 3х-летнего договора,и через 4 месяца договор заканчивается,возможно будет новое продление договора ещё на 3 года.Но на сокращение уведомление мы подписываем сейчас и срок уведомления не совпадает с окончанием деятельности организации.Предлагают сократить и подписать срочный договор на оставшийся период.Короче,никакой гарантии.