Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как определить имеем мы право на сокращение рабочего времени?

12.07.2010, 22:18
• г. Москва

Имею ли я право на сокращение рабочего дня если температура в кабинете 30 и может выше. Работаю я на ЗИЛе (машиностроительный завод), не в цеху а в корпусе, но у нас там везде жарко. Если открыть окна лучше (но так может продуть) дело в том что в ТК РФ я смотрела но там очень сложно все. как определить имеем мы право на сокращение рабочего времени? Может ли это повлиять на заработную плату (окладно-премиальная) и к кому идти жаловаться.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с Санитарными нормами, при жаре выше 27 град. рабочий день должен сокращаться на 1 час за каждый последующий градус (СанПиН 2.2.4.548-96). При 30 градусах рабочий день может быть сокращен до пяти часов. При температуре 31 градус — до трех, при 32 градусах — до двух часов. Для этого работодатель должен согласиться на официальный процесс измерения температуры в офисном помещении. Но многие сопротивляются. Для решения вопроса необходимо вызвать работников СЭС и Инспекции по труду. Сослаться на эту норму СанПиН и потребовать замера температуры. Возможно вопрос придется решать только в Суде. История долгая - жара уже наверное спадет. Главое официально замерить температуру. Но все же лучше договариваться с руководством и ссылаться на Закон. Все это подходит, если по Коллективному или трудовому договору не предусмотрена работа в таких условиях (в горячих цехах, например, за что устанавливаются доп. льготы и отпуска).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги