Администрация предприятия намерена изменить график работы на 12-часовой режим - персонал выступает против и ищет способы сохранить прежний график

Ваш вопрос регулируется статьей 74 ТК РФ . Работодатель обязан уведомить о предстоящем изменении режима труда не менее чем за два месяца. В случае отказа от работы в новых условиях и отсутствия другой работы, которую работодатель обязан предлагать на протяжении всего срока предупреждения, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Если же имеет место массовый отказ от изменений, что влечет за собой увольнение большого числа работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право предложить работникам временный переход на режим неполного рабочего времени (не более шести месяцев), о чем письменно уведомляет работников. В случае отказа работников работать в режиме неполного рабочего времени трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата или численности с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ

Если ваш работодатель таких шагов не предпримет и вам придется увольняться по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ , то имеете право оспорить увольнение. Работодателю в суде придется доказывать , что для изменения режима труда действительно существовали причины технологического или организационного характера, в следствии которых продолжение работы на старых условиях было невозможно, А положение работников в связи с изменениями не ухудшилось по сравнению с коллективным договором, соглашениями. Если не докажет, есть вероятность что вас восстановят на работе с компенсацией за незаконное увольнение.