Правомерно ли отправить работнику копию приказа о простое по вине работодателя с задержкой в пять дней?

Является ли отсрочка выдачи копии правомерной согласно статье 62?

Водитель написал заявление с просьбой выдать копию приказа о простое по вине работодателя 25.05.2016 г. ему сказали что получит копию 30.05.2016 г. Так как согласно ст. 62 у работодателя для этого 3 рабочих дня. Это правомерно?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в выдаче копии приказа о лишении премии - правомерно ли это?

Мужа лишили премии в размере 50%,с приказом не согласен и при подписании приказа, он указал это, но просьбу сделать копию подписанного приказа, ему ответили отказом и сказали написать заявление на выдачу копии приказа, правомерно ли это? Разве работодатель не обязан выдать работнику копию приказа без заявления? Спасибо.

Читать ответы (1)

Количество копий приказа, которое работодатель должен выдать на основании заявления работника

Какое количество копий одного и того же приказа (приказ не влечёт за собой никаких последствий для данного работника) на основании одного заявления работника обязан выдать работодатель (работник запрашивает то 2 копии, то 3 копии)

Читать ответы (3)

Заявление на выдачу копий - увольнительного приказа и трудового договора, копию трудового договора не предоставили

Подал заявление с просьбой выдать копии: приказа об увольнении и трудового договора (заверенные отделом кадров). Приказ об увольнении выдали, а копию трудового договора нет. Сказали-У Вас свой экземпляр есть! Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Является ли акт об отказе в получении копии приказа доказательством отказа работника, если он не просил работодателя выдать копию

Является ли доказательством отказа работника от получении копии приказа составленный работодателем акта об отказе в получении копии приказа, если работник не просил работодателя выдать копию приказа.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель передать судебный приказ жене работника по ее запросу?

Работодатель производит удержание алиментов из заработной платы работника по его личному заявлению, к заявлению работник приложил заверенную копию судебного приказа. Может ли работодатель судебный приказ выдать жене этого работника, на основании ее официального запроса (обращения).

Читать ответы (5)

Правомерность предоставления заверенных копий оснований дисциплинарного взыскания

Работнику было вынесено дисциплинарное взыскание - замечание, за несоблюдение ПВТР (опоздание на работу). Работник написал заявление с просьбой предоставить ему копию заверенного приказа о дисциплинарном взыскании и копии всех оснований, указанных в приказе (акт об опоздании, докладная руководителя, копию ПВТР). По поводу приказа все понятно - копию предоставить обязана, но по поводу правомерности предоставления заверенных копий основания я сомневаюсь: имею ли я право, должна ли их предоставлять работнику и если не должна, то как могу обосновать, на какую статью сослаться? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Порядок выдачи копий документов работнику по письменному заявлению и сроки ответа от работодателя

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов... В случае если работнику не нужно получать копий от работодателя, а ответ на заявление в какие сроки должен быть подготовлен и представлен работнику?

Читать ответы (1)

Пра\nва бывшего работника - обязана ли организация выдать заверенную копию трудовой книжки после его увольнения?

По истечении нескольких месяцев с момента увольнения из организации бывший работник представил заявление с просьбой выдать ему заверенную копию трудовой книжки; работник не трудоустроен. Обязана ли организация выдать требуемую копию бывшему работнику?

Читать ответы (1)

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли отправить работнику копию приказа о простое по вине работодателя с задержкой в пять дней?

Курск - онлайн услуги юристов