Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно датировать заявление о уходе беременной сотрудницы и каким числом просить ее уволнение? Необходимость составления срочного договора.

21.08.2003, 13:27
• г. Москва

Взяли плохую сотрудницу на работу. Она проработала у нас 6 месяцев. Только собрались ее увольнять за все ее содеянное, как она объявила, что ждет ребенка (документально пока не подтвердила). Поговорив с ней, мы договоридись, что расстанемся с ней по хорошему, т.е она напишет заявление об уходе за определенное денежное вознаграждение.

Вопрос. Каким числом она должна датировать свое заявление и с какого числа должна просить ее уволить. Так, чтобы потом, получив деньги она не передумала, отозвав свое заявление. Нужно ли составить с ней срочный договор?

Огромное спасибо за быстрый ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Рита!

Не лучше ли Вам тогда расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в порядке ст.78 Трудового кодекса РФ. Если же все таки Вы остановитесь на увольнении по инициативе работника ( ст.81 ТК) по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут без истечения срока предупреждения об увольнении,таким образом у работницы не будет времени и возможности отозвать заявление. Заключать новый срочный договор не нужно. Дата увольнения в этом случае оговаривается сторонами.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
24.07.2015, 21:26

Как правильно уволить работника, если он не является на работу в течение определенного периода

Работник не выходит на работу с 04.06.2015 г. 24.07.2015 пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель не против. Вопрос: с какого числа я должна его уволить (04.06. Но дату приказа проставить 24.07), каким числом датировать приказ на увольнение, какие даты должны стоять в трудовой книжке?
Читать ответы (2)
Larisa
03.08.2015, 10:05

Можно ли уволить работника только на основании того, что его трудовой договор указан как срочный?

У меня такой вопрос. Мой муж устроился на работу на договоре только в шапке написано Срочный и указан испытательный срок два месяца, испытательный срок давно закончен, он проработал уже четыре года и теперь его хотят уволить на основании, что договор окончен типа он срочный, но окончание число там не указано, могут ли его уволить только за то что на договоре написано, что он СРОЧНЫЙ. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
07.11.2016, 18:18

Вопросы о правилах увольнения и оплаты больничного при длительном отсутствии на работе.

Я ушла на больничный, потом написала заявление на увольнение, последний день был 1 ноября, но я все еще на больничном. Вопрос 1. Каким числом меня должны уволить по трудовой (запись от какого числа)? 2.По какое число мне должны расчитать отпускные? 3.Каким образом мне должны оплатить больничный лист?
Читать ответы (8)
Бадаева Людмила Семеновна
22.09.2014, 19:19

Вопрос об увольнении мужа во время административного отпуска

Мой муж взял административный отпуск до 25 октября 2014 года для того, что бы найти другую работу. Работу он нашел, могу ли я уволить его с работы без его присутствия, заявление на увольнение он оставил мне, там только нужно поставить число с какого числа он увольняется. Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
25.08.2015, 10:49

Сторож сдал смену воскресенье утром - когда уволить работника?

Сторож заступил в смену 22 числа в 20-00. сдал смену 23 числа в 8 часов утра. С работником заключен срочный трудовой договор на время отсутствующего работника. Договор по 23 число. Каким числом уволить работника, если 23 число это воскресенье?
Читать ответы (2)
Надежда
25.08.2015, 09:54

Каким числом уволить работника при заключении срочного трудового договора?

Сторож заступил в смену 22 числа в 20-00. сдал смену 23 числа в 8 часов утра. С работником заключен срочный трудовой договор на время отсутствующего работника. Договор по 23 число. Каким числом уволить работника?
Читать ответы (1)
Прокопова Светлана
02.07.2015, 12:41

Сотрудница, уволенная из-за недостачи по кассе, требует трудовые договора с задней датой

В связи с недостачей по кассе объявили сотруднице что она уволена. Она после этого сообщила что беременна. На учете еще не стоит, справку не предоставила. Проработала в фирме 3 месяца. Бухгалтерия по ошибке бухгалтера, как выяснилось вообще официально не провели сотрудницу. Были только подписаны трудовые договора с ее стороны. На руках у сотрудницы трудового договора нет, записи в трудовой нет. трудовая пока у работодателя. В трудовом договоре графа начала и окончания срока действия договора не заполнена. Уголовное дело по факту хищения из кассы пока не заводили. Сотрудница требует выдать трудовые договора с занесением записи задним числом о том что она работала 3 мес. собирается принципиально выходить на работу. Как спокойно расстаться с сотрудницей без последствий для работодателя?
Читать ответы (1)
Наташа
28.03.2016, 17:23

Срочный трудовой договор на время беременности и декретного отпуска - что произойдет после возвращения сотрудницы?

Со мной был заключен срочный трудовой договор на время беременности сотрудницы. Во время договора и я забеременела и ушла в декрет. Потом сотрудница вышла но меня не уволили. А оставили пока не исполниться ребёнку 1.5 года. Такое возможно или они должны были меня уволить когда сотрудница вышла с декрета.
Читать ответы (2)
Ольга
07.10.2011, 06:39

Вопросы о продолжении трудового договора и увольнении сотрудницы (б) при отпуске на уход за ребенком сотрудницы (а)

На период отпуска сотрудницы (а) по уходу за ребенком до 1,5 лет, принята сотрудница (б). 1,5 года прошло-сотрудница (а) пришла в отдел кады написала заявление на очередной отпуск на 60 дней. (должны ли мы сотрудницу (б) увольнять и опять принимать. Или же можно продлить трудовой договор? Сотрудница (а) после очередного отпуска берет продолжение отпуска до 3 ех лет, сотрудницу (б) опять принимать и увольнят надо? Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Тамара
07.07.2014, 10:56

Нужна ли подпись руководителя на заявлении об увольнении перед датой отработки?

Скажите пожалуйста, я написала заявление на увольнение, но рук-ль мне не подписывает, говорит якобы подпишет после того как я отработаю, т.е. заявление с 1 числа, а она напишет уволить с 14 числа и только потом подпись.. но насколько я знаю подпись нужна для того, что она приняла его. а если напишет что уволить с 14 числа, то получается что с 14 числа и пойдет отработка, ведь так? Что нужно сделать и как объяснить руководителю, что подписать она должна сразу?
Читать ответы (1)