Имею ли я право не подписывать никаких бумаг и как мне правильно поступить?

Здравствуйте Ирина.

ПОМОГАЮ......с радостью!!!

1. Отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет НЕТ (есть пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

И ЕСТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО 3-х ЛЕТ.

2. Вас сократить НЕЛЬЗЯ.

У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ. О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие тринадцать лет, потому что...В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте ДО ЧЕТЫРНАДЦАТИ лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ типа ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ или соглашению сторон, в том числе и согласий на перевод, который вас не устраивает НЕ ДАВАТЬ.

Таким образом, реорганизовываться работодатель должен будет сокращая иные должности, но не вашу. Главное не дать себя обмануть!!!

Я искренне рад за вас.

Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич