В трудовом договоре который мы заключили нет конкретного числа.

14.07.2010, 03:46

• г. Тосно

В связи с задержкой заработной платы более 14 дней, мы в составе бригады из восьми человек, устно уведомили руководство о прекращении работы до выплаты денег. Руководитель не признаёт наших действий и утверждает что зарплата задерживается на три дня. В трудовом договоре который мы заключили нет конкретного числа. После трёх дней забастовки мы утром пришли на рабочее место, написали заявления на увольнение по собственному желанию, и поехали в офис фирмы. Отдали заявления в отдел кадров и вернулись на рабочее место.

На следующий день мы получили трудовые книжки со статьёй 81 п.6. за прогул. Хотя процедура увольнения в договоре тоже не описана.

Что теперь делать? Как убрать статью?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Рожина З.Г. 4.5

14.07.2010, 05:03,

г. Красноярск

Заведите новую трудовую книжку и восстановите старые записи (дубликат), но данное место работы уже не будет в трудовой. Если хотите поспорить с работодателем, обратитесь в инспекцию по трудовым спорам. 2й экз. трудового договора у вас должен быть на руках, если вы не уверены в своих познаниях в области юриспруденции обратитесь к юристу за консультацией. Дать юридическую оценку вашей ситуации можно только изучив трудовой договор заключенный с вами, но если в нем нет даты выдачи заработной платы, то у меня лично возникают сомнения в его законности, а это для работодателя уже негатив. Только после изучения юристом ваших документов можно принять правильное решение. В вашем случае экономия денег на юристе может стоить вам потери стажа работы и трудностей при трудоустройстве. Удачи вам!

Спросить