Мужу дали уведомление об увольнении по сокращению штатов - какие гарантии, что он не останется без работы?

Помогите пожалуйста! Мужу сейчас на работе подсунули уведомление об увольнении. В соответствии со ст.60 Положения о службе Вы ставитесь в известность об предстоящем увольнении по основаниям пункта Е части первой статьи 58 (по сокращении штатов) Говорят, что затем примут в другую орг. переиминовываются. Стоит ли верить? Или подпишешь и можно остаться без работы? Мы многодетная семья. Как лучше поступить?

Мне вручили уведомление об увольнении из органов внутренних дел. (В соответствии со ст.60 Положения о службе в ОВД РФ Вы ставитесь в известность о предстоящем увольнении из ОВД по основаниям пункта Ест.58 Положения о службе в ОВД РФ)Я являюсь одинокой мамой. Другое место службы пока не предлогается! Правомерны ли действия моего начальства?

В связи с тем, что наша служба упразднена. В связи с этим данная служба будет передана в другое ведомство с сокращением штата на треть. Нам дали уведомление, где написано в соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ Вы ставитесь в известность о предстоящем увольнении по основаниям части 1 статья 81,которое заставили меня подписать, но т.к. я нахожусь в декретном отпуске, меня это смущает. Почему меня заставили подписать данное уведомление? И потом, если в случаи передачи нас в другое ведомство при сокращении штата на треть, как должны поступить со мной по закону и вправе ли они были заставить подписывать данное уведомление?

Пытаюсь выяснить, что положено при сокращении... за 2 месяца пришло уведомление об увольнении из федеральной противопожарной службы МЧС России. Там пишут в соответствии со статьей 60 Положения о службе в органах внутренних дел РФ Вы ставитесь в известность о предстоящем увольнении из федеральной противопожарной службы МЧС России, с 01 апреля 2015 года по основаниям пункта е статьи 58 Положения и направляетесь на ввк. в контракте по поводу увольнения по этой статье написано... сотруднику выплачивается компенсация в размере, предусмотренном законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ. Очень хочется узнать на какие законы мы можем опираться и какие компенсации положены. Спасибо.

В соответствии со статьей 60 Положение о службе в органах внутренних дел РФ я поставлен в известность о предстоящем увольнении из уголовно-исправительной системы по основаниям пункта Е (по сокращению штатов) статьи 58. Какие мне положены выплаты и обязательно ли мне отрабатывать 2 месяца если я нашел уже новое место работы?

Сотрудник получил уведомление о сокращении штата. Срок окончания уведомления 31.08.20. Сейчас работодатель сказал, что сокращение будет в конце года. Если сотрудник найдёт другую работу после 31 августа и решит уволиться, то как он будет увольняться-по собственному желанию или по сокращении штатов? И какие выплаты ему будут положены. Заранее спасибо за ответ.

Интересуют следующие вопросы: текущий работодатель уведомляет о предстоящем увольннении по пункту 2 части первой ст. 81 ТКРФ 30 ноября 2017 (день увольнения) . по закону работодатель должен уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца. Уведомление прислали сегодня (последний день работы 30 ноября)1. законно ли что работодатель обьявляет производственный простой по вине работодателя и будет выплачивать 2/3 от средней заплаты в период с 29 сентября по 30 ноября. Работодатель говорит что можно будет не посещать рабочее место (трудовую книжку тоже не отдадут до 30 ноября)

2.можно ли устроиться на другую работу во время производственного простоя без трудовой книжки?

Мужу дали уведомление, Вы ставитесь в известность о том что Ваша должность сокращена, дата предстоящего увольнения 31 октября 2015. Какие ему полагаются выплаты после 31 октября? И должен сейчас он работать?

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ:

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника".

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа:

"К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д."

Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все?

Спасибо заранее за ответы!

На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.