Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Проигрыш тендера и положение работников с бессрочными договорами - как решить проблему при смене компании?

29.05.2016, 12:34

• г. Оха

Компания проиграла тендер, в ней работали работники по бессрочным договорам, сейчас новая компания людей с бессрочными договорами не берут в новую компанию. Как быть. Может руководитель бывшей компании уволить. Работников просят написать заявления на увольнения, чтоб приняла новая компания. А разве перевод здесь не предусмотрен.

Читать ответы (5)

Просят написать заявление на увольнение
Заявление на увольнение
Руководитель компании

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

29.05.2016, 12:37,

г. Чебоксары

Вы вправе не писать по собственному желанию (чтобы не остаться без работы).

Спросить

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

29.05.2016, 12:39,

г. Москва

Перевод осуществляется по письменному согласию двух руководителей.

Если новый руководитель против Вашего приема - перевода быть не может.

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

29.05.2016, 12:40,

г. Снежногорск

Никто не обязан вас принимать на работу.

Поэтому перевода может и не ббыть.

А вот предложение увольняться по С/желанию - незаконно.

Вас обязаны уволить в связи с сокращением штата или ликвиацией организации - ст. 81 ТК РФ и обеспечить гарантиями - ст. 178 ТК РФ.

Или просто обеспечивать работой и платить зарплату.

Спросить

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

29.05.2016, 12:46,

г. Москва

Ответ на этот вопрос уже дан.

Спросить

Юрист

Абраменко А.Ю. 4.6

29.05.2016, 12:47,

г. Москва

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 116 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проигрыш тендера и положение работников с бессрочными договорами - как решить проблему при смене компании?

Оха - онлайн услуги юристов