Влияет ли отказ от предложенной вакансии на право Центра занятости направить на собеседование к тому же работодателю, который сократил?
Имеет ли право Центр занятости населения направить на собеседование к работодателю, который меня сократил, если в день сокращения я подписала отказ от предложенных вакансий, среди которых была и та, на которую направляет ЦЗН. По сути получается двойной отказ от одной и той же вакансии, но второй отказ уже напрямую будет влиять на решение о выплате пособия. Эта вакансия не подходила мне по специфике моей деятельности, но по условиям ЦЗН является для меня подходящей, так что работодатель может из вредности указать, что я подхожу, чтобы я сама повторно отказалась.
Если есть вакансии, то имеет право направить. Другое дело, что сокращение скорее всего было незаконным. Есть вариант восстановиться в судебном порядке, если вы не знали об этих вакансиях на момент увольнения.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Меня направляют на временную вакансию, от которой я отказалась - законно ли такое решение?
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Противоречия в трудоустройстве - работодатель отказал в вакансии, но центр занятости не снял ее
Нарушение прав работника - почему рабочая вакансия была предоставлена другому работнику без его уведомления
