Действия работодателя по включению доплаты к основному окладу - законность и основание в Трудовом кодексе РФ

В чем вопрос? Какая статья свидетельствует о чем? Б уменьшении размера доплаты за дополнительную работу или о доплате до МРОТ?

Заработная плата , включая оклад, надбавки и доплаты , в том числе и за расширение зоны обслуживания по определению ст. 129 ТК РФ не может быть менее минимального размера оплаты труда , составляющего на сегодняшний день 6204,00 рублей при полной занятости в соответствии со ст. 133 ТК РФ . Обязательная доплата предусмотрена только до минимального размера оплаты труда, а не до минимального размера заработной платы по региону.

Размер доплаты за дополнительную работу, выполняемую в порядке расширение зоны обслуживания , устанавливается соглашением сторон , заключаемом в письменном виде в зависимости от объема этой работы и условий ее выполнения оговоренными этим же соглашением согласно статье 60.2 , 151 ТК РФ. Если соглашением предусмотрена доплата в размере 100% от должностного оклада, то работник и должен получать практически второй оклад , если вы полностью отработали месяц и работаете на условиях полной занятости (40 часов в неделю). В случае нарушения работодателем установленного соглашением процента доплаты за дополнительную работу вы имеете право обратиться в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру.