Как защитить свои права при увольнении по прогулу - ауди запись или заявление в прокуратуру?

199₽ VIP

Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию - один экземпляр с отметкой о принятии себе, второй работодателю. Не принимает, отправляйте телеграммой или ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Со следующего дня после получения работодателем начнет течение двухнедельный срок. Ранее срока можно уволиться только с согласия работодателя. Ст.80 ТК РФ.

Да все верно может и уволить за прогул если Вас не будет на работе более 4 часов. Один только способ это договориться с работодателем уволиться по собственному желанию ст. 80 ТК РФ. Если не удастся договориться по собственному желанию, то придется " Вам жаловаться в прокуратуру т.к., работодатель не прав!"

Если не собирается подписывать, Вам нужно обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

И в прокуратуру (параллельно).

Иначе действительно будет увольнение за прогул.

Вообще если ваш работодатель не принимает ваше заявление на увольнение по собственному ст80 ТК РФ., то вам придется либо записывать разговор с работодателем,либо придти к нему с несколькими свидетелями.,которые могли бы подтвердить факт подачи заявления.А действия вашего работодателя по отказу принять заявление на увольнение расцениваются как нарушение трудового законодательства Имея доказательства необоснованного отказа в приеме вашего заявления вы можете обратиться в инспекцию труда и тогда ваш работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст5.27 КОАП РФ.

Как вариант вы также можете отправить свое заявление на увольнение заказным письмом,с описью в конверте и уведомлением о вручении.

В связи с увольнением по собственному желанию по основанию перемена места жительства-вам не нужно отрабатывать 14 дней.Но работу придется ходить до дня получения работодателем вашего заявления.День получения вашего заявления согласно ст84.1 ТК РФ будет последним днем вашей работы.Если в этот день вас не уволят и не произведут расчет то придется обращаться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру

Если работодатель отказывается подписывать заявление. можно отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя, также можете передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у вас.

Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

Если работодатель, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отдавать вам трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск ст 392 ТК РФ. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции это прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

может уволить, если не подписал заявление.

Вы обязаны уведомить Р об увольнении за 2 недели--ст.80ткрф.

Можете уволиться в день подачи заявления по соглашению сторон .

Если решили переехать --предоставьте подтверждающий документ об уважительности причин--слова к делу не пришьешь.

Олег, такими действиями работодателя явно нарушаются Ваши права, поэтому пишите жалобу а Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру района (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 28.11.2015) "О прокуратуре Российской Федерации")

Трудовой кодекс РФ даёт Вам право уволиться по собственному желанию в любой момент, при этом именно отрабатывать 2 недели Вы не обязаны.

В случае, если работодатель не принимает и не подписывает заявление об увольнении Вы можете направить заявление в адрес работодателя по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В этом случае работодатель уже не отвертится.

См. мой ответ, а также ответы других юристов выше.

Здравствуйте,Олег!

Увольнение за прогул - это определенная процедура, которую невозможно соблюсти без работника,а Вас на работу не пускают.Вам необходимо обратиться в прокуратуру. Другого выхода нет.

Посылайте по почте своё заявление, если в офисе не хотят принимать заявление.

Но учтите, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, начинает идти с момента получения работодателем Вашего заявления.

"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

Если работодатель отказывается подписывать заявление. можно отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя, также можете передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у вас.

Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам в организации, профсоюзный комитет. Если они существуют в вашей организации. А если их нет, то в инспекцию по труду.в прокуратуру.

Олег, что утром встали и решили переехать в ругой регион??? Так не бывает, значит заранее все планировали, и уведомить РД об увольнении за 2 недели--ст.80ткрф.

Работодатель несет ответственность за эти нарушения - не соблюдена процедура оформления на работу, отказ в увольнении по ст. 80 ТК РФ по ст. 5.27 коап рф. По факту этих нарушений вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Заявление о расторжении договора направьте почтой с уведомлением о вручении и описью вложения и укажите в нем на ранние обращения и причины направления почтой (отказ принимать и подписывать заявление).

.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63,

от 28.09.2010 N 22, от 24.11.2015 N 52)

22.

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;