Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если работодатель отправляет в отпуск раньше запланированной даты, а у меня есть путевки на юг?

30.05.2016, 00:13
• г. Чебоксары

Детям 3 и 12 лет. Работодатель отправляет в отпуск на неделю раньше, чем я запланировала. У нас путёвки на юг. Т.е. Мне нужен отпуск неделей позже, чем мне предлагают его взять. Что делать? Как поступить? Какое заявление написать?

Читать ответы (2)
Поступило заявление
Отправляют в отпуск
Отпуск на неделю
Ответы на вопрос (2):

Утвержденный График отпусков обязателен для всех сторон трудовых отношений. Если его нет ( нарушение!!!!!!!!!!!), то только по согласованию сторон. Прежде , чем было покупать путевки, надо было с работодателем согласовывать.

Спросить

Здравствуйте,Татьяна!

Скажите, пожалуйста, что значит "отправляет" и "запланировала"? Работодатель не может отправлять Вас в отпуск вне графика, а Вы не можете планировать отпуск по своему усмотрению.

Ежегодные отпуска предоставляются по графику отпусков. График отпусков утверждается в конце предыдущего календарного года, т.е., на 2016 год отпуска должны планироваться не позже декабря 2016 года. График отпусков должен быть обязательно в каждой организации и у каждого работодателя (ст.123 ТК).

Есть ли в Вашей организации график отпусков? Был ли запланирован Ваш отпуск заранее? Или график есть, но в нём указан только месяц отпуска, без конкретных дат? На чём Вы основывались, покупая путёвки заранее? Если Вы ответите на мои вопросы, мне будет легче Вам помочь.Вы пробовали решить проблему мирно, рассказав работодателю о детях и путёвках?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги