Коллектив офиса страдает от жары без кондиционеров - кто поможет?

₽ VIP

Пётр, трудовые инспекции завалены жалобами и рассматривают их месяцами. Вполне может случиться, что Ваша жалоба на жару в офисе +36 град. будет рассмотрена при температуре на улице - 25 град. и от рассмотрения этой жалобы Вам уже будет ни холодно, ни жарко во всех смыслах слова Я не инженер по ТБ, поэтому точно СанПиНы знать не могу. Но если это действительно так, то согласно ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. (ст. 220 ТК РФ). Поэтому надо как-то зафиксировать на бумаге температуру в офисе, например произвести замеры, получить на руки доказательства тому, подать официально заявление работодателю о приостановлении работы (запастись доказательствами его вручения лично или почтой). Возможно в комплексе мер и заявление в трудовую инспекцию написать тоже. Не столько для их реакции, сколько чтобы было доказательство что Вы обращались. А после этого можете работать по 1 часу в день, а потом уходить. Желательно по каждому случаю ухода уведомлять работодателя ежедневно о причине. А уже после этого пусть увольняет за прогул - суд Вас восстановит и ещё компенсацию с него взыщет. Только надо будет в месячный срок в суд подать.