Работники, оставшиеся без работы после распределения цеха - правовые аспекты и возможные действия

• г. Москва

Дело обстоит так:

В декабре 2015 Мама была на больничном. Выйдя в январе 2016 на работу узнала, что цех в котором она работала распределили, а она осталась в цеху одна. Даже нет начальства и тд. Позже позвали в январе на собрание её и нескольких человек из других цехов, которые так же оказались в этой ситуации, где было сказано устно без подписания каких либо документов, что сидят на "голой"часовой ставке без премий. Для вас работы нет. Далее был выпущен приказ о простое от 04.04.2016, при этом ознакомили её не 4 числа, а 6. Дальше она была дома и выйдя на работу 4 мая работала до 25 числа. Потом ознакомили со вторым приказом от 17.05.2016 и это только 25 числа хотя по приказу с 16 простой.

Ни разу за пол года почти не предложили другое место для перевода.

Можно что либо сделать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Спросить

Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов