Работники, оставшиеся без работы после распределения цеха - правовые аспекты и возможные действия
Дело обстоит так:
В декабре 2015 Мама была на больничном. Выйдя в январе 2016 на работу узнала, что цех в котором она работала распределили, а она осталась в цеху одна. Даже нет начальства и тд. Позже позвали в январе на собрание её и нескольких человек из других цехов, которые так же оказались в этой ситуации, где было сказано устно без подписания каких либо документов, что сидят на "голой"часовой ставке без премий. Для вас работы нет. Далее был выпущен приказ о простое от 04.04.2016, при этом ознакомили её не 4 числа, а 6. Дальше она была дома и выйдя на работу 4 мая работала до 25 числа. Потом ознакомили со вторым приказом от 17.05.2016 и это только 25 числа хотя по приказу с 16 простой.
Ни разу за пол года почти не предложили другое место для перевода.
Можно что либо сделать?
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить