Я работал в филиале на основной работе до ноября 2009 г. уволившись по собственному желанию.
Я работал кладовщиком с 09.01.2008 г. по совместительству 0,5 ставки в головном предприятии, а в филиале я работал снабженцем на полную ставку всё это распологалось на одной территории. 30.06.09 г. был уволен по собственному желанию.01.07.09 г. был составлен акт о передаче материалов с новой кладовщицей добровольно по собственной инициативе. Приказа на проведение инвентаризации при увольнении небыло. Договора о мат. отв. при приеме на работу не был составлен. В трудовом договоре мат. ответственность не указана. Я работал в филиале на основной работе до ноября 2009 г. уволившись по собственному желанию. 10.07.2010 я получил повестку в суд где истец предьявляет недостачу в сумме 2475420 руб для привлечения к ответственности (по разовым накладным) по пункту №2 ст. 243 ТК РФ..В связи с разъездами по основной работе материалы со склада выдавались другими лицами ссылаясь на производственную необходимость поэтому можно было написать в документах меньшее количество а отпустить большее, значит это было выгодно руководству (копии накладных где выдавал не я имеются) .Как строить защиту?
Уважаемый Павел!
Да, у Вас ситуация не простая!
Надо хотя бы ознакомиться с исковым заявлением -выложите в уточнении вопроса.
СОВЕТ: почитайте комментарии к ч.1 ст.303 УК РФ - иногда это сильно помогает Ответчику.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация