Итоговая аттестация школьников - права педагогов и их защита
У меня есть такой вопрос. Сейчас в школах проводится итоговая аттестация школьников (ЕГЭ и ГИА) и есть категория педагогов, которая не задействована на этих экзаменах. Наше руководство сказало, что в дни экзаменов нам даётся отгул (в котором мы не нуждаемся и никакие документы на него не подписывали), а они составят приказ, согласно которому у этих сотрудников либо сократится отпуск на эти два дня, либо начальство сможет вызвать работников в любое время, когда им это понадобится. График отпусков уже давно составлен и все сотрудники за него расписались. Имеют ли они право поступать подобным образом? Если можно, ответьте со ссылками на статьи.
Те сотрудники, которые задействованы на итоговой аттестации никаких доплат или отгулов не получают (хотя они вроде как должны оплачиваться). как помочь данной категории педагогов отстоять свои права? Тоже, если есть какие-либо ссылки на законы, поделитесь ими. и куда можно обратиться, чтобы решить данную проблему?
Заранее благодарю!
Участие в ЕГЭ с точки зрения закона и трудового права является незаконным . Оно не оплачивается и нигде не учитывается. Участие в данных мероприятиях возможно только с согласия преподавателя. Поэтому анализировать данную ситуацию не имеет смысла с точки зрения закона.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации?
Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?
Вопросы аттестации педагогических работников в Крыму после перехода в законодательное поле РФ
Вопросы о назначении внеплановой аттестации и изменении графика аттестации в организации
Как доказать результаты успешной аттестации, несмотря на неподходящие вопросы в билетах?
Влияет ли травма и продление отпуска на подтверждение категории аттестации и зарплату?
