Работники высказали несогласие с графиком на что подучили ответ.
Епосредственный начальник составил график работы который нарушает трудовой договор. Работники высказали несогласие с графиком на что подучили ответ. Не нравится увольняйтесь Что делать?
Напишите коллективную жалобу в Гострудинспекцию.
Спросить
Любые изменения условий трудового договора должны сопровождаться подписанием его сторонами актов (доп.соглашений, дополнений к ТД). Изменения графика работы должны сопровождаться изданием соответствующих приказов администрацией (с которыми под роспись должны быть ознакомлены все работники). Если работники не согласны с изменениями - никто не заставляет подписывать изменения к ТД или соответствующие приказы. О несогласии с изменениями условий ТД можно письменно уведомить администрацию (лучше это сделать коллективно). В случае ответных санкций, например, увольнения, - прямая дорога в суд. Если администрация нарушила условия ТД, то суд восстановит на работе и обяжет администрацию выплатить работнику за вынужденный прогул. Если такой путь неприемлем, - то лучше уволиться по собственному желанию
СпроситьТольятти - онлайн услуги юристов
Работодатель меняет график работы и вызывает недовольство - возможные решения
Отсутствует официальное утверждение графика работы, как быть в данном случае?
Как защитить свое право работать по графику 1/3 в случае изменения графика работы начальником?
Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в
Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону
Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?
Как защитить свои права при изменении графика работы и невыплате выходных дней?
